补好“引”“用”“留”的断点

浙江省三门县委组织部施巧英

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　　夏花绚烂之时，“特殊毕业季”如期而至。近日，中组部、人社部、民政部等七部门印发《关于引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业的通知》，各地纷纷出台相应政策。这既可以“拓渠道”，在培育发展各类城乡社区社会组织和社会工作服务机构中为毕业生提供更多就业创业选择；也可以“引人才”，为城乡社区发展提供高质量的人力保障；还可以“提质效”，让高校毕业生成为助推城乡社区治理体系和治理能力建设的新鲜血液。

　　然而，在现实工作中，城乡社区在高校毕业生的“引”“用”“留”上存在断点现象。有的“引而不用”，高校毕业生专业方向、岗位意愿和实际岗位性质之间出现偏差；有的“用而不留”，对高校毕业生的关心关爱和培养力度不足，人员的“进”“出”不平衡，存在人员流失现象。

　　之所以出现这种现象，关键在于对高校毕业生的定位存在思想偏差。有的认为高校毕业生等同于一般劳动力，招进来就完事，在实际岗位安排上存在随意性，没有综合考虑毕业生的专业优势、经历和个人意愿，导致人岗匹配度不高。有的认为高校毕业生只是到城乡来“镀金”的，这里只是他们的“跳板”，留与不留都没有区别，培养之后也会成为“他人的果实”，以致于在城乡社区工作者的队伍建设上始终存在薄弱环节。

　　改变这种现象，正确解读上级政策是基础，形成城乡社区成长链是重点。要深入理解“将引导和鼓励高校毕业生到城乡社区就业创业纳入就业、人才和城乡社区治理工作总体安排”的意义所在，纠正仅以数字论高下的错误观念。在保证城乡社区就业创业数量不断增长的同时，要看到毕业生成长发展的质量和趋势，切实优化城乡社区工作者的队伍建设，加快补齐社区工作中的力量短板、专业短板、建设短板。在关心关爱高校毕业生中，逐渐摸索形成“引得来、用得好、留得住”的人才成长链，补好城乡社区治理体系和治理能力建设中的断点。

发布人：时音 发布时间：2020-7-5 19:42 赞0 收藏 阅读人次：2304

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浙江省三门县委组织部 施巧英

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