调动式下派 让基层和干部双向成就

　　把党建设得更加坚强有力，一要固根基，二要强肌体，党的执政之基在基层，人民群众是力量之源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。将党的执政之基夯得更牢，将基层建设得更美好，需要一大批干事创业的人来实现。通过调动式下派干部，引导优秀干部下沉基层一线，避免调动式挂职“两头跑”的问题，让干部沉心静气干事业，为基层发展提供强有力的支撑，利用基层艰苦复杂的工作环境锻炼干部的综合素质，让基层和干部双向成就，让党的根基更牢固，肌体更健康。

　　调动式下派杜绝“镀金”思想，通过扎根一线，锻炼出真功夫。调动式下派不同于挂职式下派，挂职式下派人事关系还在原单位，调动式人事关系会随人调动，一个有退路，一个没退路。调动式下派是组织培养干部的重要途径，引导干部深入基层一线，密切联系群众，得到最真实的想法，听到最真实的声音，有利于干部开拓眼界，丰富经验，增长才干。干部下派锻炼应更多采用调动的方式，既能避免干部“两头跑”两头不落好，又能为干部干事创业创造长期稳定的条件，有利于杜绝干部搞急功近利的短视行为，树立久久为功的良好心态。

　　选派干部应考虑基层实际，减少“单向指派”，促成“化学反应”。干部选派应尽量精细化，充分尊重基层需求和干部意愿，避免“赶鸭子上架”式选派。应根据基层的“需求清单”，采用“一镇（乡）一干”的模式，对口选派干部。以特色农产品发展为抓手的乡镇，选派农学相关的干部更合适；走特色文旅发展的乡镇，选派文字能力强、擅于宣传的干部更合适。明确每一个岗位的情况，做好针对性指导，将合适的干部放到基层亟需的岗位上锻炼，助力基层发展。

　　下派干部应扎根基层一线，发挥自身优势，勇挑工作重担。调动式下派的干部要有锐意进取的精神，以“空杯心态”对待学习和工作，摒弃“只求过得去、不求过得硬”的“混日子”想法，既然人事关系来到新的单位，一切就要从零做起，充分发挥自身优势，关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。当前正处于决胜全面小康、决战脱贫攻坚的关键时刻，调动式下派的干部应充分发挥自身理论水平强、视野广阔、思维活跃等优势，依托基层党组织战斗堡垒，带领基层干部，团结人民群众，借助“互联网＋”的东风，因地制宜发展特色优势产业，谱写乡村振兴新篇章。

　　选拔干部应重视结果考核，能者脱颖而出，庸者泯然众人。调动式下派不等于今后必将重用，基层是检验识别干部的“试金石”，将调动式下派的干部列入考察对象，重点考察干部在为民服务中体现出来的党性修养，在“抓落实”中体现出来的工作作风，在攻坚克难中体现出来的担当作为。对于调动式下派的干部考核应逗硬拉开差距，为群众反响好、工作实绩突出的干部提供更广阔的平台；对“身在心不在”、只想混“艰苦经历”、群众反响一般的干部继续考察；对工作浮躁、急功近利、群众反响差的干部，暂不列入考察范围，以观后效。

　　调动式下派是干部实践锻炼的重要途径，引导优秀干部到改革和建设的最前沿，到艰苦复杂的第一线去锻炼，打造一支担当作为的优秀干部队伍，切实增强服务群众的本领，让党的惠民政策在基层落地开花，让群众获得感更多、幸福感更强。