年轻干部“拍了拍”老干部

　　我们一直在强调，实现中华民族伟大复兴，归根结底在培养一代又一代可靠的接班人。及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，是基础、是根本，是大计、是长策。目前，尽管每年都有新鲜血液补充更新，但至少在笔者所在地区，年龄较大的干部仍占据主体地位，干部队伍整体仍存在老龄化趋势。

　　近期在外调研，很多单位都在反映，“相比以前，现在的工作任务更重、要求更高，干事人手严重不足。”但仔细分析，其实人也不少，只是出于关心关爱老干部的角度，少数的年轻干部承担了多数的工作，很多老干部并没有像年轻干部一样被委以重任，遗憾没能真正发挥出他们的作用。

　　人们常说“家有一老，如有一宝。”我们的老干部同样是干部队伍中宝藏般的存在，如果能充分调动和发挥他们的优势，那将妙不可言。科学的干部结构本就是“老中青”合理搭配，既要有干劲十足的年轻干部，也要有经验丰富的老干部。

　　老干部当发挥政治优势，当好“活教材”。老干部在长期革命生涯和工作中铸就了坚定的理想信念，形成了优良的传统作风。年轻时就根正苗红，追求进步。长期的革命传统教育的熏陶，再加上经历过各种风险考验，使得他们往往政治立场坚定，政策理论深厚。年轻干部要从他们那儿感受革命精神，传承“红色”基因，提升政治理论。

　　老干部当发挥阅历优势，当好“传帮带”。“纵向”来看，老干部已走过几十年的职业生涯，饱经沧桑、历久弥新；“横向”来看，老干部基本都经历过不同单位或岗位，见怪不怪、宠辱不惊。老干部有阅历、有经验、有办法，应该进一步发挥阅历优势，通过言传身教和点拨指导，帮助年轻干部答疑解惑，在经济社会发展、基础设施建设、民生改善等方面积极建言献计。

　　老干部当发挥威望优势，当好“定海针”。老干部一般群众基础深厚，尤其在乡镇工作过或担任过领导岗位的老干部，在党内和群众中有着较高的可信度和影响力，德高望重，受人尊敬，辨别是非能强，具有很强的说服力和感召力，在关键时候能稳住人心、保持定力。在化解矛盾纠纷和处理复杂问题时，年轻干部搞不定的，请老干部出山，必能迎刃而解。