请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

树立“优者奖”的鲜明导向

江西省上饶市委组织部 胡军

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。人们注意到,在以往提出“能者上、庸者下、劣者汰”的基础上,新增“优者奖”的论述,树立了鲜明的用人导向。

  树立干事创业的导向。激励干部干事创业是一项系统工程,其中实施奖励制度是激发干部动力的重要途径。通过按绩授奖、奖不虚置,采取及时奖励与定期奖励相结合的办法,对忠于职守、敢于负责、锐意进取、攻坚克难、真抓实干、奋发有为的干部进行奖励,树立“谁干得好就奖励谁”的导向,切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题,从而树立干事创业的标杆,激发干事创业的积极性和主动性,形成褒奖担当作为的鲜明导向,激励干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

  树立争先创优的导向。奖励的功能在于激励先进、鞭策后进。通过坚持公开、公平和公正的原则,按照好中奖优的方法,对在处理急难险重任务、承担专项重要工作和在履职尽责中做出显著成绩的干部进行奖励,有利于形成“人人争上游、事事创一流”的工作机制。注重发挥榜样的示范引领作用,对奖励对象进行公示,组织宣传报道先进事迹,及时总结推广经验做法,大力营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围,着力体现奖励的先进性、示范性、引领性,形成“比学赶超”的工作机制。

  树立埋头苦干的导向。对优者进行奖励,可以让干得好的干部,在职务职级晋升受到职数限制的情况下,有更多的机会获得激励,形成以提拔使用来激励干部的必要补充,进一步丰富激励干部的途径、扩大激励干部的范围、提高激励干部的效应。通过健全奖励制度、加大奖励力度,让干得好的干部在没有提拔晋升的情况下同样可以得到组织的认可,不让流汗者流泪,不让吃苦者吃亏,从而激励干部立足岗位职责,兢兢业业干好本职工作,树立默默无闻、埋头苦干、踏实干事的导向。

  树立关心关爱的导向。奖励不仅是对工作的肯定,也是对干部的关心。通过坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,对工作成效显著的通报表扬,对做出重大贡献、发挥模范带头作用的通报嘉奖,对做出特别贡献、示范引领作用突出的给予记功、颁发荣誉证书、授予荣誉称号、发放一定奖金,让干得好的干部得到组织的关爱。注重把奖励结果作为绩效考核、评先创优和干部年度考核、选拔任用的重要依据,让那些埋头苦干、担当作为的干部受到器重,让那些攻坚克难、实绩突出干部受到激励。

  “优者奖”是一种导向,也是一种动力。各级党组织要进一步建立和完善奖励机制,形成正向激励,增强干部的责任感、认同感和归属感,切实激发干部全身投入大战大考、全力推动决战决胜,努力为实现“两个一百年”奋斗目标作出更大贡献。
发布人:干越白丁A 发布时间:2020-7-6 12:58 收藏 阅读人次:3953

初审:图南 编辑:李一画 责编:文小汇 回复

112371网友1jvf50发布时间:2020-7-18 10:44

“优者奖”是一种导向,也是一种动力。

引用 回复