让更多“千里马”竞相奔腾

　　习近平同志指出：“要深化人才发展体制机制改革，最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。要完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。”纪检监察事业需要更多的人才，人才从哪里来，怎样培养人才，如何做到人尽其才是摆在我们面前的时代课题。作为组织部门要激活人才的“一池春水”，让更多“千里马”竞相奔腾。

　　关于人才引用，既要多举措“筑巢引凤”聚人才，少些约束，也要筑牢“防火墙”，预防滥竽充数、鱼目混珠的人抢占位置。单位在招纳人才时，要有一双识人才的慧眼，做真正的伯乐。按照“民主、公开、竞争、择优”的原则选人、用人，把好进人的第一道关口，任人唯贤，绝不任人唯亲。选人用人时严格按照德才兼备、人岗相适、以德为先的标准。把德放首位，有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。

　　关于人才培养，既注重思想教育，又凸现能力培养。单位要在思想学习上创新方式，用喜闻乐见、润物无声的方式触及党员同志的灵魂，学思践悟；在业务知识的学习上通过引进来、走出来和多交流的方式，实现政治上更坚定，理论上更扎实，服务上更贴心，业务上更专业。单位培养人才时既要强化理论学习，又要做到深学笃用。各级纪检监察机关要主动适应职责任务拓展、履职手段丰富、工作要求提高的新形势新考验，加大教育培训力度，加强学习和调查研究，“缺什么补什么、弱什么强什么”，精准“充电”，“靶向”补短板、强弱项，提高履职本领。

　　关于人才使用，要营造英雄有用武之地的良好氛围。古人云：“老骥伏枥，志在千里”，“有志不在年高”。老同志是年轻人的榜样，多分享交流得失，将工作经验毫不保留地代代相传，领导干部从岗位上退下来后，要多关心青年人的成长，多为单位的发展建言献策，出点子，发余热。中年人是中坚力量，既年富力强，也有丰富的工作经验，有的在重要岗位发挥着关键的作用，单位要鼓励他们放开手脚，为他们的发展松绑，为他们实现“天生我材必有用”的人生价值创造有利条件，最大限度释放他们工作的激情。青年是祖国的未来、民族的希望，也是单位朝气蓬勃的生力军，要给年轻人才搭建成长平台，做好培训工作，把年轻的骨干培养成党员，使他们思想上忠诚、工作上出色、生活中自律。

　　单位在用人时要培养沉得下去、静得下来的可用之才。要给那些不能吃苦、心浮气躁、朝三暮四、眼高手低、自命不凡的人做思想工作，打好“预防针”，使平常时看得出、关键时刻站得出、危难时刻豁得出的同志有广阔的舞台，出类拔萃，成为栋梁之才。单位要真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。