为实干者撑腰为干事者鼓劲

浙江省金华市婺城区委组织部王朱敏

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健全党员干部正向激励机制

为实干者撑腰　为干事者鼓劲

　　“鱼不激不跃，人不激不奋。”习近平总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”新时代健全正向激励机制，是党的事业的需要，也是广大党员干部的关心关切。今年是全面小康决战决胜年，又面临新冠肺炎疫情较大冲击，如何完善党员干部正向激励机制，激发新担当新作为，是当前重要而紧迫的任务。

　　树立事业为上“风向标”。习近平总书记强调，选人用人要坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。精准科学选人用人，就要牢固树立事业为上的用人导向，坚持知事识人、依事择人、人岗相适，真正把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。要建立健全干部政治表现考察实施办法，实施“聚焦基层、聚力一线”的干部专项考察机制。坚持把疫情防控阻击战、经济发展总体战等重点一线作为发现和选拔干部的“赛马场”，实现用好一个人、激励一大片的良好效果。探索构建服务率、解决率、满意率等“三率”考核评价体系，动真碰硬实行“黄牌＋蜗牛牌”双牌示警，突出“快不快、优不优”差异化考评，健全有为有位、能上能下的选用机制，以鲜明导向激励干部敢担当有作为。

　　打造心齐气顺“大舞台”。要为党员干部搭建干事平台，注重营造让干部有全身谋事之心、而无侧身谋人之虞的从政环境，选派干部到重点一线“大会战”，构建“周晒拼、月评比、季评优、年考核”晒拼创机制，给好给足干部干事创业平台。建立多层次、多岗位干部制度性交流锻炼机制，选派机关“三门干部”下基层经风雨，乡镇年轻干部进业务部门长才干，对“后备骨干”点名调训，激励年轻干部不断成长成才。营造向上氛围，全面开展“担当作为好干部”选树表彰，健全完善政治激励、精神激励机制体系，让实绩出彩、让干部出色。

　　优化激励保障“生态圈”。坚持物质激励与精神激励并重，着力构建全要素全方位全链条激励的生态体系。强化物质保障，坚持考核奖励、干部津补贴向基层倾斜，让基层干部得到看得见摸得着的待遇提升。全面施行公务员职务与职级并行制度改革，变干部晋升“单轨制”为“双通道”，对实绩突出的优先晋升职级，彰显组织关爱。强化理想信念教育，办好年轻干部成长学堂，建设干部教育现场教学基地，创新干部教育培训“奖学制”，优先安排实干担当、业绩突出的干部参加学习培训，让获得“奖学”的优秀干部有荣誉感和获得感。

　　划好容错免责“安全区”。要明确划清党员干部“无心之失”和“故意为之”界限，进一步健全完善容错裁定和澄清保护机制，明确容错裁定主体和程序，防止改革创新的“领头羊”成为“替罪羊”，切实让敢为者再无后顾之忧。同时也要健全诬告澄清正名机制，对检举控告类的信访举报，及时查清事实，为干部澄清正名，为敢于担当、受到不实反映的干部撑腰鼓劲、消除顾虑，对造谣中伤、恶意诽谤、诬告陷害的案件，依纪依法严肃查处。

　　做好真心真情“家服务”。要注重党员干部人文、情感、心理关怀，实打实帮助解决子女教育、家庭困难、矛盾纠纷等干部“后顾之忧”。用好谈心谈话这个传家宝，特别对工作和生活中发生“特殊情况”的干部，要落实干部家庭遭遇重大困难时必访、生病住院时必访、直系亲属去世时必访；干部提拔、交流、调整时必谈，情绪异常、思想有波动时必谈，工作不被群众理解时必谈，工作受挫、压力过大必谈。加快构建干部心理健康关爱体系，打造功能完备的心理健康关爱中心，提升心理服务供给质量。

发布人：12371网友ckij81 发布时间：2020-7-6 16:55 赞0 收藏 阅读人次：1231

初审：邱莫编辑：亦风责编：文小汇回复

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