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共产党员网 先锋文汇学习心得

“实+”算法贯彻落实“优者奖”

浙江省三门县委组织部 施巧英

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  习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习会上指出,要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。其中,“优者奖”作为新提法既为深化干部制度改革、做到严管厚爱提供了新遵循,也有助于推动形成新时代“干部为事业担当、组织为干部担当”两个良性互动。组织部门作为贯彻落实党的组织路线的排头兵,要做好“实+”算法,充分调动“优者奖”指挥棒发挥重要作用。

  要搭好“实战”平台,一战一考见真章。“优者”就要“货比三家”,在好中选优、优中选强。要围绕党委政府同一项重点工作贡献值、同一地区成绩显著工作贡献值、换届中同一岗位贡献值等纵横比较,分别形成专项考察。同时,将在急难险重任务前敢于接“烫手山芋”、主动当“热锅蚂蚁”作为额外加分项,在一线考出真本事,从愿干事、真干事并且干成事的干部中选出“优者”。

  要建好“实情”窗口,一听一察知详情。“优者”是干部队伍中的榜样人物,既要在八小时内得“优”,更要在八小时外守住“优”。要立体化、多维度选优评优,就要分别在管他的、他管的、他身边的三类人员上下功夫。要多听,积累对干部的基础印象;要多看,切身观察干部的一言一行;要多走,在延伸生活圈、社交圈中回头看工作圈;要多想,在不同层面、不同人员的描述中找到共同点,形成干部的精准“画像”。

  要抓好“实效”硬杠,一奖一惩见分晓。运用好“优者奖”指挥棒对激励干部担当作为具有深远影响和现实意义。在时间维度上,要做到奖励“及时”,为干部持续加油鼓劲、助力添劲,切莫错过了“火候”;在奖励维度上,要做到层次“分明”,“优者奖”不能“一刀切”,要因人而异、因时而异、因事而异;在导向维度上,要做到激励“长效”,除及时奖励外,要将结果作为今后职级晋升、职务调整等的重要依据,形成长效机制,莫让“优者奖”成为“一次性用品”。
发布人:时音 发布时间:2020-7-6 23:07 收藏 阅读人次:2679

初审:姜桃 编辑:余元潇 责编:亦风 回复