要认真践行和贯彻落实新时代党的组织路线，以坚强有力的组织保障推进党的事业健康发展，着力打造一支符合新时代需求的干部队伍，能够在新形势下承担和履行责任和义务。
在教育上“做功课”，确保思想“不滑坡”。树立政治意识，强化思想认识是干部“蹲蹲苗”的重要内容。干部队伍如果思想认识不够、政治意识不强，就没有向心力、凝聚力和战斗力，必须要坚持思想教育常态化。要坚持问题导向，树立教育思维，广泛开展宗旨教育、忠诚教育等，不断补充精神“钙”质，帮助干部拧紧“三观”这个总开关，进一步坚定“四个意识”，树立“四个自信”，在事关全局、事关原则方面能旗帜鲜明、立场坚定；要加强经常性教育和管理，坚持党内生活制度，细化谈心谈话环节，认真开展他人批评和自我批评，及时把握干部思想动态，矫正思想偏差，做到早点预防、及早发现、快速纠正。
在培育上“下功夫”，力求行进“不掉队”。培育干部就是锻造干部能力，提升综合素养，确保敢下深水、勇啃骨头，在关键时刻能够冲得上去，危难关头豁得出来。要“搭梯子”，横向跨序列、纵向跨层级，实现党政序列同企事业单位、下级部门同上级部门进行“互动式”挂职锻炼，进一步拓宽干部视野。要“增动力”。充分学习理论知识，加大教育培训力度，广泛开展专家讲座活动，增加外出学习机会，主动进行学习研讨，不断充实内涵、丰富理论。要“强实践”。理论提升和实践锻炼要齐头并进，要打造实践基地，搭建实践平台，注重将干部放在偏远艰苦、情况复杂的进行轮岗锻炼，量化考核方式，定期进行考核，全面综合评估，确保实践成效。
在关爱上“求突破”，增进心里“归属感”。迈进新时代，踏入新征程。干部压力显著增加，时代挑战明显严峻，干部队伍出现了心理荒凉、职业倦怠等问题，要给予干部及时的关心关爱，提升干部积极性和自主性，切实将压力变动力，把挑战当机遇，促进党的事业健康平稳发展。要定期开展谈心谈话活动，通过谈生活、拉家常、说感情等方式，找准交谈切入角度，并以有温度的语言交谈让干部感受到真情实意和组织关怀，同时要结合谈心谈话活动，让干部敞开心扉、大胆诉说，进行自我“吐槽”，释放个人情绪；要切实解决干部的后顾之忧，针对干部的住宿条件、工资待遇、工作环境等“硬件”要酌情考虑解决，让干部感受到“家”的温暖。
在奖惩上“明优劣”，激发动力“一池水”。赏罚当分明，奖惩应有度。对于企业来说可以提高效率，对于干部来说可以激发活力，如果赏罚不明、是非不分，那么干部必然是吃“大锅饭”的状态，工作懈怠、作风慵懒。古人云，“赏以劝能，刑罚以惩恶”，体现的就是有功就赏、有过就罚的育人维度和标准。迈进新时代，应当以功过论英雄，以成绩作定论。要树立奖优罚劣的“风向标”，在总结过往经验的基础上，健全奖惩机制，细化晋升细则，对成绩突出、品行优良、政治可靠的要优先提拔重用，对作风懒惰、不敢担当、推诿卸责的要降职任用等政务处理，同时要加大“残缺”干部的回炉锻造修补，助其精神理念重新塑造、宗旨意识回归，切实做到以奖罚带队伍。
“为政之要，莫过于人”。新时代必须加强干部的培育锻炼，重视干部的成长发展，切实打造一支能打仗、敢打仗、会打仗的“铁军”，要坚持干部人才培育的自然规律，不能揠苗助长，也不能李广难封，而是一步一个脚印切实做好干部队伍培育“新篇章”。
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