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让“优者奖”激起“以优促优”的千重浪

辽宁省抚顺市清原满族自治县大苏河乡人民政府 金姗

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  近日,习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,鼓励广大党员干部争做“优者”,让“优者奖”激起“以优促优”的千重浪。

  挥好精准考核“指挥棒”,为辨准“优”明晰方向。“为政之要,首在得人”。树立“优者奖”的新导向,就要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用,明确“优”的标准,在考核指标设置、工作实绩量化、考核结果运用等方面下功夫,着力释放干部考核“虹吸效应”。坚持用“庖丁解牛”的精密与精细做实“精”字文章,以突出差异化为要求科学设置共性指标和个性指标,确保既满足一般需求,又兼顾到个别要求,有效防止指标设置“一锅煮”“一刀切”问题,切实把各领域、各战线、各层级的干部考准考实。同时,要在实绩量化的“精确”上求突破,创新方式方法量化工作实绩、运用考核结果,坚持把上评与下议、年度考核与平时考核、客观情况与主观努力等多方面统一起来,实现立体化多维度考核干部,为干部精准“画像”,挤干考核“水分”,辨准“优”的方向。

  明确选人用人“风向标”,为实干“者”创建舞台。“用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。”坚持正确的用人导向,就要以习近平总书记提出的“五个敢于”为基础标准,对于敢做敢干、能力出众的干部,组织上要撑腰壮胆、提拔重用,树立提拔一个、激励一批的良好效应。突出实绩实干实践,为敢闯敢试的人“开绿灯”,为埋头苦干的人“兜住底”。打破“能上不能下”的惯性思维,让担当者“上”,让有为者“进”,同时也要让不担当不作为干部“下”。坚持任人唯贤,不仅要把好干部选出来、用起来,更要量才而用,形成人尽其才、物尽其用的生动局面,切实“育好”选人用人的这汪“清水”,以这汪“清水”冲刷掉“砂砾”,冲洗出“珍珠”,让更多实干“者”有资格“参赛选优”。

  建立培优育优“动力泵”,为激励“奖”提供保障。“水激石则鸣,人激志则宏”,此次新提出“优者奖”,进一步明确要对优秀干部给予奖励,不光是“能者上”给位子,还要用好“正向激励”,对拔尖的人才给精神上的荣誉、给物质上的褒奖。要想建立培优育优“动力泵”,就要树立公平公正的激励理念,通过“物质奖励”“精神激励”“关怀鼓励”相结合,打破以往“干多干少一个样、干好干坏一个样”的牢笼,体现能者多劳、多劳多得,决不亏待那些攻坚克难的“干将”“闯将”,让“优者奖”成为建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的“催化剂”,充分激发干部增强干事创业的精气神。
发布人:啦啦啦啦啦啦 发布时间:2020-7-7 14:18 收藏 阅读人次:7491

初审:向阳 编辑:水见文 责编:李一画 回复

112371网友vc47ng发布时间:2020-7-8 17:45

邦之兴,由得人也;邦之亡,由失人也。得其人,失其人,非一朝一夕之故,其所由来者渐矣。”习总书记曾引用这句话,来说明用人不上不正之风的危害,很多事倒塌是一瞬间,但过程是渐进的。就是这个过程恰恰是危亡之渐。多以要重视人才的提拔和重用,这样大家才能踏实工作,增强干事创业精气神。

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