七一前夕，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。习近平总书记指出，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。我们党对用人问题一直都非常重视，习近平多次强调：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”优秀干部就是风向标，可以说，各个领域、层级的优秀干部是我们党的宝贵财富。
然而在现实生活中，尤其是在一些基层单位，依然存在搞平衡、欺负老实人的情况，年度评优按资排辈，讲“人情关系”，让不少优秀干部气短心凉。基层取经路上，需要能打能冲的聪明人“孙悟空”，也需要吃苦耐劳的老实人“沙僧”，只有让“优者奖”真正落到基层实处，激发基层干部的干事创业积极性，才能成功经历九九八十一难取得真经。
“优者奖”要做到“考核公平”。“为政之要，首在得人。”树立“优者奖”的新导向，就要充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，在考核标准、考核方式和考核内容等方面下“绣花”功夫，让考核和激励制度发挥正向作用。“优者奖”的前提是把真正优秀的人才选拔出来，而不是按资排辈、“轮流坐庄”。如果评先评优选出来的不是真正的“优者”，不仅会打击基层干部的工作积极性，还可能会污染基层单位风清气正的政治生态环境。这就要求我们构建更加公平完善的考核评价体系，采取多种干部考核方式，注重“一把尺子量到底”，把干了什么事、干成多少事、干好哪些事、群众是否满意、身边同事是否心服口服等作为重要评判标准，实现全方位立体化考核方式，让老实人也能安心工作。
“优者奖”要做到“因材施教”。“孙悟空”聪明机智、敢作敢当，对上直接执行“唐僧”的工作安排，对下协调部署“沙僧”具体落实，本领强、敢担当敢作为是这类干部的标签，但同时也心浮气躁，做事冒进。对于这样的干部，如果采取“一票否决”，“乱戴帽子”，会严重打击他们的干事积极性，应采取容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰，让干部想干事、能干事、干成事。“沙僧”吃苦耐劳、埋头苦干，但缺乏创新，得过且过，这样的干部在基层并不是少数，这类干部踏实本分，每天兢兢业业完成上级安排的工作，任劳任怨但从不主动、能力有限但从不上进。对于这类默默无闻的实干型干部，要加强培养提携，提高他们的创新能力，激发他们的最大潜力，决不能让老实人吃亏。
“优者奖”要做到“严管宽爱”。用一贤人则群贤毕至，用一小人则小人齐趋。在一个单位里，既有能打能冲的聪明人“孙悟空”，也有吃苦耐劳的老实人“沙僧”，但无论是哪种类型的干部，都离不开“唐僧”的鼓励、关怀和教导。要想打造出高素质的基层干部队伍，一方面，要精准运用监督执纪“四种形态”，念好“紧箍咒”，坚持失责必问、问责必严，层层传导压力，把问责作为一种常态，对不担当不作为的干部要坚决调整，让有为者有位，无为者让位；另一方面，要把基层事务合理分工，杜绝不合理的“能者多劳”现象，保证较公平的工作环境，该鼓励的鼓励，为能干者担当，为老实人撑腰，营造公平公正、风清气正的工作环境，让人人都有机会、有信心成为“优者”。
基层取经路上，需要能打能冲的聪明人“孙悟空”，也需要吃苦耐劳的老实人“沙僧”，只要真正做到能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正激励，相信不论是“孙悟空”还是“沙僧”都有人愿意做，都能在自己的岗位上发光发热。
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