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共产党员网 先锋文汇组织工作

让优秀者优待

山东省日照市莒县县委组织部 胡博

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  近日,习近平总书记在中央政治局第二十一次集中学习时强调,要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。其中“优者奖”的首次提出丰富了选人用人新内涵。各级党组织要以此为遵循,将“优者奖”落实落细,在用人、识人、惠人上下足“绣花”功夫,让优秀者被优待。

  树立用人“风向标”。现实中,一些地方和用人单位还存在搞平衡、欺负老实人的情况,年度评优排排坐、有了位子论资历,让不少优秀干部气短心凉。因此,各级党组织要挥好“优者奖”指挥棒,树起选人用人新导向。树立实干导向,谁干得好就奖励谁,干得不好就不得奖励,切实解决“干与不干一个样、干多干少、干好干坏一个样”的问题,让那些真抓实干、埋头苦干的受褒奖、得实惠。树立担当导向,对在处理急难险重任务、承担专项重要工作中做出显著成绩的干部进行奖励,并建立容错纠错机制,为担当者担当,激发干部干事积极性。树立争优导向,对干部进行奖励后,要加大对优秀干部的宣传表扬力度,及时总结推广经验做法,营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围,实现用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。

  用好识人“刻度尺”。让优秀者优待,前提是把真正优秀的人识别出来。如果奖的不是真正的优者,不仅达不到激励干部的作用,还可能堵了优秀干部的上进心。将优秀的干部识别出来需用好精准的“刻度尺”。察政治素养,我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。要走进干部工作圈、生活圈、社交圈,把“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”五个标准作为关卡,严把关,细考察。看工作实绩,既要到工作一线、工作现场看干部的日常表现、一贯作风,也关注其在危急关头、关键时刻的突出作为和表现,看起担当作为的意识,攻坚克难的能力。听百姓声音,干部干得如何、是否优秀,百姓最有发言权,组织部门要深入基层、深入群众,倾听群众对干部的评价,看群众对工作成效是否满意。

  落实惠人“硬举措”。让优秀者被优待关键是要将奖励的“真金白银”落到实处,做到真“奖”而不只是口头“讲”,真正实现实干者实惠、吃苦者吃香、流汗者流芳。精神上给荣誉,对表现优秀的党员、干部、人才在评先、评优中给予倾斜,同时加大关心关爱力度,定期进行谈心谈话,了解干部的思想状况,增强优秀干部的荣誉感、归属感、获得感。物质上给褒奖,对优秀干部在确保工资、津贴补贴、奖金等按规定落实到位的基础上,适当给予奖金、补贴,给干部看得见摸得着的实惠,解决优秀干部、人才的后顾之忧。事业上搭台子,充分实现自身价值是对优者最好的奖励,要结合其专业优势、特长优势和兴趣爱好,合理设岗定责,分类培养使用,搭建干事平台,实现“人尽其才,才尽其用”,让优者更优、劣者变优。
发布人:胡博 发布时间:2020-7-8 10:46 收藏 阅读人次:288

初审:吴晓 编辑:水见文 责编:李一画 回复