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共产党员网 先锋文汇组织工作学习心得

打破年轻干部成长“枷锁”

北京市门头沟区委组织部 柯尊超

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  习近平总书记强调,培养选拔优秀年轻干部是一件大事,关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉,是百年大计。从实际来看,在年轻干部选、育、管、用、提的“链条”上,或多或少还存在“枷锁”约束,与年轻干部自身、党和人民事业发展的需要还有差距。这就要求我们从建强执政骨干队伍的高度出发,持续打破年轻干部成长“枷锁”,把新时代党的组织路线这一重要环节抓牢走实。

  以“不拘一格降人才”的魄力集聚干部。受传统思维支配,很多单位和领导干部习惯只看到身边的人、体制内的人,选人用人生态局限于“自我内循环”,导致干部队伍缺乏创新、缺少活力。要立足系统思维和全局观念,坚持面向实践、面向基层、面向群众,从五湖四海选贤任能,以宽广的胸怀和科学的机制,选出党和人民事业需要的好干部。要创新方式方法,综合年轻干部思想状态、工作状态、精神状态等因素,通过公开考试、公开遴选、军转安置、面向委办局和高校选调等渠道,选拔补充优秀干部,着力改善干部队伍老化、同质化、短缺化问题,储备一批政治强、勤钻研、素质好、勇担当的年轻干部,逐步充盈干部“蓄水池”。

  以“学如弓弩才如箭镞”的执着夯实根基。年轻干部大多没有经过基层的摸爬滚打,也没有经历严肃严格的党内政治生活的锤炼,缺乏必备的理论思维和政治定力,在关键时刻容易顶不住压力、看不清风险、经不住考验。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑,定期开展初心使命、党章党规、党史新中国史、部门优良传统等教育,在不断“充电”“补钙”过程中,拧紧理想信念“总开关”,系好人生第一粒扣子。要强化教育培训,结合新冠肺炎疫情影响,探索“云端课堂”等模式,组织新入职干部进行岗前培训、理论培养、治理能力培育,使年轻干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。

  以“放使干霄战风雨”的胆气锤炼本领。许多年轻干部刚从校园走向岗位,工作经历单一、人生阅历较浅,尤其是缺乏与广大群众同甘共苦、共同奋斗的经验,遇到重大问题和突发事件往往惊慌失措,甚至乱弹琴、犯错误。要抓住年轻干部成长“黄金期”,把疫情防控、脱贫攻坚、抢险救灾等急难一线和吃劲岗位作为主战场,有计划选派年轻干部进行多岗位、多领域、多层次历练,根本上解决年轻干部“不接地气、缺乏底气”的状况。要用足用好党政机关、事业单位、国有企业、乡镇农村、援疆援藏等平台,加强年轻干部任职交流,推动年轻干部脱颖而出、成长成才,在重大斗争中锤炼摔打,积累斗争经验,提高斗争本领。

  以“一叶落而知天下秋”的敏锐严管厚爱。年轻干部学历高、干劲足,工作大胆、雷厉风行,这是优势;但不可否认,年轻干部作风锤炼少,规矩意识不强,有时还会自由散漫、心浮气躁。要抓早抓小抓预防,用好日常了解、调研谈话、核实甄别、考核考察等手段,全面掌握领导评价、同事反映、群众反馈等情况,全方位、多角度、立体化加强管理监督。要见微知著,从“八项家事”、请休假、社会化培训、兼职审批等细微之处入手,培养年轻干部光明磊落、坦荡无私的品格,时刻做到对党忠诚老实,并“四不两直”深入年轻干部“工作圈”“生活圈”,了解干部思想、工作和生活状况,及时纾解疑难、纠正纠偏,促进年轻干部健康成长。

  以“风物长宜放眼量”的远见适时提拔。与老干部相比,年轻干部“初来乍到”“名不见经传”,组织发现需要一个过程,容易陷入“任人唯亲”“选人唯熟”的隐性台阶。要强化分析研判,综合考量年轻干部的政治表现、担当能力、抗压水平和应对复杂局面的能力,对各方面条件比较成熟的及时提拔使用,对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位历练,使干部梯队建设更加科学。要加强考核评价,充分发挥考核“指挥棒”作用和职级晋升“催化剂”作用,在重大活动、重点任务中及时发现、精准识别干部,在量才使用、才尽其用中实现干部资源优化配置,推动形成年轻干部英才绽放、建功立业的良好局面。
发布人:左岸的咖咖 发布时间:2020-7-9 10:09 收藏 阅读人次:3329

初审:杨南方 编辑:余元潇 责编:亦风 回复