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四川荣县:多维发力 抛出引才“橄榄枝”

四川省荣县县委组织部 吴文根

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  “荣县的文化底蕴非常深厚,美食丰富,引才政策比较完善,若能有幸到荣县工作,我会发挥我专业优势,在岗位上贡献个人力量。”中国矿业大学硕士研究生张涛感慨地说。

  7月8日,四川荣县2020年第二批高端和急需紧缺人才引进面谈工作如期举行。9位硕士研究生参加了本次面谈,他们虽然来自省内外不同的地方,但都带着对荣县这座城市共同的认可集聚到了一起。是什么让他们认可这座小城的呢?

  据悉,为抢抓成渝双城经济圈建设机遇,荣县及时修订了《荣县高端和急需紧缺人才引进储备管理办法》,加速实施“千名大学生、百名硕博士、十名国家杰青人才进荣州”五年引凤行动,项目化、矩阵式推进人才招引工作,多维发力,为广大人才抛出了“橄榄枝”,为加速产业升级城市蝶变积蓄“人才动能”。

  精准研,提高慧眼识才“精准度”。一是“精准”研,量化人才需求“清单”。深入20个镇、92家规上企业、20余个重点项目,开展急需紧缺人才需求摸底,形成“一镇(园、企)一策”重点人才“主键索引”。二是“多维”搜,拓宽汇聚人才“广角”。采取在各招聘网发布招聘信息,走进大学校园开展现场招聘会,通过“智汇荣州”微信公众号“熟人内推”等多种渠道、多种方式精准获取人才资讯。目前已收到各类急需紧缺人才求职简历127份。三是科学“试”,擦亮识才量才“慧眼”。采取“专业评委+专家评委”的方式,从评委构成上优化结构,提升精准识别人才的能力;创新“结构面试+自由交流”的形式,既全面考察应试者政策理论水平、创新能力、组织协调及综合应变能力,又突出个性考察,深入考察应试者专业理论功底、志趣志向和自我认知能力。

  科学派,提高因事用才“匹配度”。聚焦“人才到哪里去”“如何人尽其才”,大胆探索,从强化制度引领、做细沟通协调、突出因事择人提高因事用才“匹配度”。一是强化制度引领,立导向。出台《人才县管镇(企)用管理办法》,落实县域人才统一引进、统一管理、统一待遇、统一保障、统一调配、统一考核的“六统一”模式,引导优秀人才向基层一线、治理一线、园区一线集聚。二是做细沟通协调,引去向。召开在“三个一线”施展才干座谈会,帮助应试者树立到一线建功立业的信心,召开镇(企)人才交流座谈会,让人才和镇(企)充分沟通,并化解镇(企)在用才上的顾虑,让人才安心到“一线”创业,让镇(企)放心、大胆使用人才。三是突出因事择人,定去向。在充分征求应试者、镇(街)意见的基础上,综合研判乡镇(村)基层治理、产业发展需求和企业战略规划及关键、核心人才需求,立足因事择人提出人才委派建议报县委审定,让人才干事有舞台,镇(企)发展添动力。

  综合育,给足人才成长成才“空间”。聚焦“怎么激发活力”,建立三项培育制度,致力全链条全过程助力人才成长,让人才留得下、干得好,有成就感。一是导师帮带,迅速融入。按照“一对一”原则,明确派驻单位要选派思想好、作风正、经验丰富的领导干部作为责任人,在业务知识、业务能力和工作作风等方面进行传帮带,通过“压担子”、定目标、提要求,帮助人才尽快完成“三门”转化,融入基层一线,干事创业拼激情、比担当、争一流。二是培养培训,多维赋能。把高端和急需紧缺人才纳入“玉章精英堂”培训范围,有计划地选派到知名高校、项目一线、重点工程培养,促进人才多维赋能、跨界交流、融合创新。三是选拔使用,给“空间”。把高端和急需紧缺人才直接纳入科级后备干部进行管理,通过组织交任务、压担子、给平台,促其尽快成长,并根据全县领导班子建设需要,及时提拨选任到事业单位相应层次领导职务。
发布人:根哥 发布时间:2020-7-9 12:18 收藏 阅读人次:505

初审:杨南方 编辑:水见文 责编:李一画 回复