“举贤不避仇”是大德

　　《史记·管晏列传》中记载了这样一个故事。春秋时期，齐国的公子纠与公子小白争夺君位，管仲和鲍叔分别辅佐他们。管仲带兵阻击小白，用箭射中他的衣带钩，小白装死逃脱。后来小白即位为君，史称齐桓公。鲍叔对桓公说，要想成就霸王之业，非管仲不可。于是桓公重用管仲，鲍叔甘居其下，终成一代霸业。

　　举贤唯公，用人唯才。从这则故事中也可以看出不少选人用人之道。其中鲍叔在举贤的时候，不计较当初各为其主的“敌对”关系，从大局大势出发，向齐桓公推荐了有安邦之能的管仲，充分反映了鲍叔“举贤不避仇”的宽广胸襟和一心为公的从政品德。没有比推荐自己的“仇敌”更能有说服力，鲍叔“举贤不避仇”既赢得了齐桓公的信任，也让“管鲍之交”成为千古佳话。

　　“政在去私，私不去则公道亡。”私心是为官从政路上最大的敌人，对于党员干部来说，一旦有了私心，初心就会慢慢变质，党性就会慢慢丧失，从而走向党、国家和人民利益的对立面。就拿鲍叔来说，如果在向齐桓公举荐的时候有私心，管仲就不会被重用，齐国霸业更会难成。

　　在现实中，有的领导干部在举贤推优的时候就徇了私情、动了私心，平时走得近的、关系熟的，就大力举荐；平时意见偶有不和的、不经常往来的、能力比自己强的，就闭口不提，甚至念起“小九九”，还故意污蔑打压。带着私心来选贤任能，一方面不利于高素质专业化干部队伍建设，一方面也让真正有才干的同志被埋没，间接影响了地方经济社会高质量发展。

　　为政之要，唯在得人。举贤不避“仇”是胸襟的反映，也是政德的体现。习近平总书记曾强调，作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。体现在举贤荐能方面，就要时刻谨记是为了党和国家事业发展需求来推荐，是为了人民群众能过上更好的日子而推荐，要秉公心、去私心，不能被私心蒙蔽察人识人荐人的双眼，做到公平正义，做到唯才是举，才能真正选出一批好干部，形成一片好风气，干出一番好事业。

　　用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选人用人机制决定了干部队伍素质和干部队伍作风。在举贤荐能的时候，要涵养大局观，发扬甘为人梯的奉献精神，善于发现贤才、选拔贤才，让更多党和国家事业需要的有用之才被推出来、用起来。