念好人才“引、育、用、留”四字经

江西省丰城市委组织部熊松

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　　近日，习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。功以才成，业由才广。人才是“第一资源”，要深化人才发展体制机制改革，在人才“引、育、用、留”上下功夫，聚天下英才而用之，充分释放人才引擎的强劲动力，为经济高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

　　创新机制，不拘一格“引”。坚持“不求所有、但求所用”，加大柔性引智引才力度，鼓励人才在省外乃至国外搞离岸创新，吸引“候鸟型人才”兼职创新。明确人才引进方向，按照“缺什么、补什么”的思路，采取“一人一议、一事一策”方式，对特殊人才采用特殊方式引进。依托驻外流动党组织、商会及招商引资点，建立招才引智工作站，延伸人才引进工作触角，拓宽发现人才渠道。创新合同制人员招聘方式，探索“用人单位点单，人力资源公司接单”的引才模式，推动引才工作迈向市场化，使得人才结构与本地区产业结构要求相匹配。

　　因材施教，多管齐下“育”。致治之要，以育才为先。人才引进之后，要加强人才培养教育，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，根据人才的专业、层次、岗位等，制定短、中、长期培养规划，有针对性地制定课程、安排实践，变“小才”为“大才”、变“良才”为“优才”。把人才放到基层多岗位锻炼，防止人才“水土不服”。同时，要用好用活本土人才资源，特别是当前正在实施乡村振兴战略，乡村振兴关键在人才振兴，要在大力引进高层次、高学历人才的同时，注意培养扶持乡土人才、实用人才和地方特色产业的土专家，充分挖掘本土人才的潜能，发挥乡土人才的作用。

　　知人善任，立足实际“用”。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。引才是为了更好地用才，要摸清人才底数，分类建立人才库，为精准用才提供靶向。要释放人才创业活力，努力为人才施展才华、创新创业搭建平台、创造条件，立足地方实际，把真正的人才用在真正需要的岗位上。在用人机制上要勇于创新，打破“一引一聘一辈子”的用人现状，建立公平、公正、公开的选拔任用机制，对于优秀的人才要给他们搭台子、压担子、给位子，真正形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，切实树立良好的用才“风向标”，真正达到“用一贤人则群贤毕至”的效果。

　　优化环境，服务至上“留”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。服务保障跟不上，人才环境不优，引进来的人才也会跑掉。做人才工作，既要做好引才的“上半场”，更要做好留才的“下半场”，营造拴心留人的工作生活环境。要完善人才服务政策，全力打造“宜居、宜业、宜心”人才服务体系。要强化服务意识，多到人才工作一线走访慰问，加强与人才的沟通联系，帮助解决实际问题，甘当服务人才的“店小二”，深化人才领域“最多跑一次”改革，畅通人才服务“绿色通道”，从住房保障、生活补贴、子女入学、配偶就业等方面提供优惠政策，提升服务水平，解决人才的后顾之忧，让他们安心工作、舒心生活。

发布人：0木0公0 发布时间：2020-7-12 10:32 赞0 收藏 阅读人次：8414

初审：钟辉编辑：亦风责编：礼嘉回复

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