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江苏宿迁:“三提”赢“三感”锻造硬核干部

江苏省宿迁市宿城区委组织部 尤超

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  今年以来,江苏省宿迁市宿城区认真贯彻新时代好干部标准,充分激发党员干部干事创业积极性,实施“提质、提醒、提品”工程,为宿城高质量发展提供坚强组织保证。

  实施“提质”工程,干事创业中赢得“幸福感”。强化实效培育。以构建“3445”干部选拔任用工作体系为着力点,以政治标准、担当履职等为方向,注重干部政治历练、实践锻炼、专业磨炼,探索“墩苗”培养、“揠苗”使用、“扶苗”关爱全周期链培育,让干部享受组织提供的舞台,感受组织精心的培养,切实提升工作质态。实施跟踪考察。发挥好“传、帮、带”作用,做好经验足、业务熟干部与年轻干部“1对1”结对,通过“金牌导师制”传承优良作风,对干部综合能力跟踪培养,为年轻干部成长把好向、掌稳舵,有效提升工作本领。注重典型选树。把树立典型作为调动干部积极性有效措施,建立荣誉表扬激励机制,与日常肯定、授予称号相结合,评选表彰一批“四个一线”业务标兵,用身边事引导身边人,让干部感受到成就感和荣誉感,真正提升工作标准。

  实施“提醒”工程,严管厚爱中赢得“信任感”。健全监督管理机制。加强对推进“四大工程”资金密集、资源富集重点部门岗位干部监督力度,选聘监督专员,收集干部表现情况,甄别干部在创新中存在问题,瞄准问题、精准提醒,增强干部对组织归属感。完善澄清容错机制。完善“干部申报、单位审核、组织研判、即时澄清”关爱链条,研判干部在急难险重工作中履职风险,对经查不实或认定予以免责的举报,及时公开正名,通过组织担当推动干部担当。干部考察中,针对出现的“瑕疵”类型问题减轻处分或免于问责,激发干部“原动力”。探索适时提醒机制。构建“36小时”即时预警纠错机制,在平时考核、班子考察中及时提醒,班子谈心谈话中围绕“1+7”方面问题“常态化提示”,干部监督中动态提醒报告个人有关事项,完善《政治体检实施办法》,让干部读懂“严管即厚爱”。

  实施“提品”工程,价值彰显中赢得“满足感”。导向鲜明“撑腰杆”。树立重实干重实绩用人导向,用活“三项机制”,围绕“四支队伍”锻造,把善于破题破局的“实干英雄”重用起来,让能成事的受尊重、干成事的有成就,优选“防疫一线干部”典型,提拔晋升落实疫情防控任务中成效突出的干部。关心关爱“卸包袱”。健全干部履职“风险报备”制度,收集征地拆迁等“五个一线”履职风险信息;优先对长期在改革发展一线、服务群众前沿实绩突出的“改革闯将”及时激励。基层一线“强体魄”。坚持“选得准”与“大胆用”相结合,把基层实践作为年轻干部“练兵场”,根据全区重点工作任务和干部成长“双向需求”,每年选派一批优秀年轻干部到一线“蹲苗历练”,对培养成熟、表现优秀的及时选拔使用。
发布人:12371网友toa8ka 发布时间:2020-7-12 11:27 收藏 阅读人次:1258

初审:钟辉 编辑:亦风 责编:礼嘉 回复