“优者奖”点燃干部担当作为“新引擎”

　　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。“优者奖”一词首次提出，充实了新时代党的组织路线的丰富内涵，也必将成为点燃干部担当作为的“新引擎”。

　　树好“风向标”，在辨优识庸上花力气。今年疫情期间，媒体曝出一些乡镇干部日夜坚守战疫一线，却未被认定一线工作者，让不少干部气短心凉。工欲善其事，必先利其器。树立“优者奖”的新导向，就要明确“优”的标准，在考核标尺上打上精确刻度，将能者、优者、庸者、劣者逐一识别。同时，结合不同地区、不同层级、不同岗位干部实际情况，立体化多维度为干部精准“画像”，真正让“优者奖”有据可依，例如，就“德”而言，细化为政治素质、遵规守纪、工作作风等要素；就“勤”而言，可分为出勤情况、加班加点情况等；就“绩”而言，特别注意党员干部在危急关头、关键时刻的突出作为和表现，从而有效防止在辨优识庸的过程中“一锅煮”“一刀切”。

　　吹响“集结号”，在优尽其用上求实效。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。实行“优者奖”，“奖”不是目的，“用”才是关键。让肯干事、能干事、干成事的优秀干部优尽其用，就会真正发挥“奖”的作用。姜子牙半生微寒，72岁时受到姬昌重用，放到了最合适的岗位，使周王朝迅速崛起，他也成为杰出的政治家、军事家、韬略家。因此，坚持正确的选人用人导向，就要突出“实在、实干、实绩”标准，对敢闯敢试的干部“开绿灯”，对能力出众的干部“给位子”，对埋头苦干的干部“兜住底”。只有让组织部门主动为干部的职业生涯“牵肠挂肚”，广大干部才能真正“胸有成竹”干事创业，从而形成“优尽其用，人尽其才”的生动局面，释放“优者奖”的乘数效应。

　　建强“孵化器”，在以优促优上下功夫。不日进者必日退，未有不进而不退者。习近平总书记在本次集体学习指出：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。”当前，新时代的新形势带来了新挑战，优者不一定永远优，一个优者也远远不够。倘若没有促优者辈出的培养机制，优者也能变成庸者。组织部门正是优者的伯乐，不仅要慧眼识“优”，更要注重源头培养，精心育“优”，按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，理论和实践双管齐下，着力破解党员干部本领恐慌、能力不足等问题。从而进一步激发干部担当作为的精气神，让你追我敢、以优促优、优者更优的良性循环成为推进建设高素质干部队伍的“催化剂”。