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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

从管鲍之交“思”用人之道

山东省寿光市委组织部 韩麟儿

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  今年高考,全国I卷作文聚焦的是春秋时期管仲与鲍叔之间的故事。齐桓公礼贤下士,鲍叔甘为人梯,管仲才华横溢,三人齐心协力成大业。

  《淮南子》中有言:“所任者得其人,则国家治、上下和、群臣亲、百姓附;所任非其人,则国家危、上下乘、群臣怨、百姓乱”。桓公九合诸侯,不以兵车,管仲之力也;世以秦皇为严,而不妄诛一吏也。秦皇汉武求贤若渴,不拘一格,任人唯贤,终成一代霸业。对于任何一项事业或是国家发展,人才都是最宝贵的资源要素,甚至决定着一国的兴盛、民族的存亡。我们当以史为镜,吸取成功经验,常“思”用人之道,正所谓“用一贤人则群贤毕至,用一小人则小人齐趋”是也。

  思“知”,火眼金睛识人才。“事之至难,莫如知人;事之至大,亦莫如知人。”知人善用,用是目的,知是前提,要真正看清一个人底色,摸透一个人秉性,知其所长避其所短。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时讲话时提到:“新时代党的组织路线提出德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针,就是强调选干部、用人才既要重品德,也不能忽视才干。”要全面衡量一个人的德与才,把好政治关、廉洁关、素质能力关。注重识别干部在急难险重任务、突发应急事件面前的工作态度、处理能力。时人不识凌云木,直待凌云始道高。识才当于未显之时。要通过日常表现、干事作风,经常看、看长久,将那些综合能力高、塑造性强有发展潜力的人才识别出来,真正让能干事、真干事、干成事的人才“拔尖冒头”。

  思“育”,优质服务为人才。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”人才的培育有其自身的规律,决不能拔苗助长、操之过急。然而,有的地方搞人才突击、人才速成,只图眼前成绩不顾长远发展,这无异于饮鸩止渴。基础不牢,地动山摇。人才发展要注重打基础、利长久,摸清人才发展规律,在“育才”上下功夫。要打好人才培育持久战,积极探索“以引带育”等新模式,强化内外联动,完善培育人才链条,打造人才开发培养的良性循环。同时,也要做好人才服务“店小二”,搭建广阔发展平台,提供咨询、就业、法律援助等优质服务,解决好人才发展后顾之忧,为其提供良好的创新创业环境,让他们真正成为推动地区发展、事业兴盛的“加速器”。

  思“用”,不拘一格拔人才。“人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”用好人才,知是基础,用是关键,只有将人才用起来,才能真正激发人才创新创业活力。有的地区在选人用人过程中,机制还是“老一套”,思想固化,提拔任用干部“论资排辈”,按“资历”算“能力”。要狠下功夫,打破论资排辈和隐形台阶,把那些关键时刻拼得出、豁得上的干部用起来,让担当作为的干部有平台、有空间。要鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向,重点考察干部干了哪些真事、大事,干了哪些群众满意点赞的实事、好事,尤其注重那些综合素质过硬、群众满意度高的干部选出来、用起来。
发布人:韩不隆冬圆 发布时间:2020-7-14 10:10 收藏 阅读人次:3989

初审:吴晓 编辑:水见文 责编:李一画 回复

1韩不隆冬圆发布时间:2020-7-15 10:38

当好引才、育才的“店小二”

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2弥水之语发布时间:2020-7-15 10:41

真正让那些出大力、干出彩的干部脱颖而出

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