@基层干部干事创业切莫有“畏难情绪”

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　　畏难情绪是指遇到困难想找借口或者理由逃避、拖延。正所谓“畏难不知难，临难而退，难者更难；知难不避难，迎难而上，难也不难”，2020年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战及“十三五”规划收官之年，越是到最吃劲的时候，基层干部越不能有“畏难情绪”，迎难而上才能“乘风破浪”。

　　克服“本领恐慌”，自我赋能，给予干事创业“底气”。习近平总书记指出，本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。时代在发展，社会在进步，思想也要紧跟时代发展的“脚步”。“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”，部分基层干部裹足不前、畏难情绪严重的原因正是在于本领恐慌。或是观念陈旧，老办法解决不了新问题；或是只有“半壶水”，似懂非懂，不知如何“下手”。面对本领恐慌造成的“畏难情绪”，解决办法就是不断“充电”。“非学无以广才。”在把握好学习方向的前提下，系统深入地学习理论知识、政策法规等，将学思践悟融汇贯通到生活工作之中，不断提升工作能力，成为基层“多面手”干部。

　　突破“舒适区”，自我加码，给予干事创业“勇气”。“舒适区”是指一个人所表现的心理状态和习惯性的行为模式，人会在这种状态或模式中感到舒适。基层干部在工作中也会有“舒适区”，更愿意做自己熟悉的工作，面对新挑战，反而“退避三舍”，产生“畏难情绪”。基层干部是联系群众最近的干部，工作拈轻怕重、推动困难，政策落实就会受阻，群众工作就会被质疑。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”，基层干部要敢于突破自己，越是艰难险阻的时刻，越要迎难而上，越是吃劲的、重要的岗位，越要主动站出来，勇挑重担，经受考验，在“摸爬滚打”中锤炼坚强意志。

　　建立“容错纠错机制”，鼓劲撑腰，提升干事创业“士气”。基层干部在干事创业中存在“畏难情绪”，除了本领不足、不愿突破等原因，还有一个重要原因就是存在少干少错、不干不错的思想。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。”《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》也对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。建立健全容错纠错机制，并不是给基层干部搭建违法乱纪的“庇护所”，而是在不逾越党纪红线、不触碰法律底线的前提下，提高基层干部工作的积极性，解决他们的后顾之忧，让基层干部在工作中放开手脚、敢闯敢拼、敢为人先。

发布人：朵朵向日葵 发布时间：2020-7-15 09:19 赞0 收藏 阅读人次：13772

初审：图南编辑：余元潇责编：亦风回复

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