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职称评审当“见人见事见思想”

云南省玉溪市易门县委组织部 葛霞

  职称是事业单位专业技术人员检验履职能力的一块“试金石”,是晋升级别的一张“入场券”,是衡量工资高低的一条“分水岭”,也是事关个人切身利益的一件“操心事”。当前,职称评审多以材料评审为主,数十名评审专家集聚一堂“会诊”,对专业技术人员履职情况逐一“过筛”。毋庸置疑,职称评审是选拔优秀专业技术人才的有效途径,但仅凭材料优劣、学术成果“论英雄”,无异于“管中窥豹”,难以将理论素养硬、专业能力强、学术成果优、群众评价好的专业技术人才评出来、用起来。

  习近平总书记说“干部业绩在实践,干部声名在民间”。职称评审,当通过近距离接触和多角度考察,到基层、到服务对象身边去“见人见事见思想”,才能评准、查实专业技术人员的德才表现和综合素质,提升职称评审的科学化、专业化水平。

  “见人”,当下足平时功夫。职称评审与所学专业、履职年限、文化层次息息相关,更与申报材料密切相连。仅凭表格、材料就对履职能力“盖棺定论”,有失偏颇。“见人”,需由所属单位对其履职能力综合分析研判后,将综合评价意见提交评审组研阅,为评审环节提供依据和参考;需由评审组近距离了解人的全貌,掌握基本情况、思想状况,精准检验专业技术人员的履职能力,工作水平、服务群众成效,运用专业技术知识推动工作、指导实践的能力。把功夫下在平时,把评价用在日常,把能力强、业务精、作风好的专业技术人员识别出来,为职称评审提供真实客观的依据。

  “见事”,当查实专业能力。各种业绩单行材料、论文、成果一定程度上反映了专业技术人员的履职能力和专业素养。但其中不乏“平时不烧香,临时抱佛脚”之人,业绩材料照搬照抄,学术论文“弄虚作假”、学术成果“偷梁换柱”。“见事”,不能只看材料的“硕果累累”,更当查准核实其专业能力。可通过软件检测、调查研究、民意测评、监督举报、走访服务对象等方式,对学术论文、业绩材料、科研成果等进行核实核查,采取挂网公示、设立民意箱等方式,通过群众的火眼金睛“去伪存真”,让真正有实绩、有能力、货真价实的专业技术人员“吃香”。

  “见思想”,当注重道德品质。习近平总书记说:“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”。眼下,一些高学历、高层次、高职称的专业技术人才,业务能力出类拔萃,道德品质却粗俗低劣,德不配位,给群众留下了令人生厌的一面,给社会造成了不良影响。“见思想”,不能只看“一纸空文”,要知事识人、更要精准识人。当实打实地通过领导评、同事评、群众评等方式,对其综合素质、品行道德、家教家风、生活作风等情况进行综合评价,看其是否清正如莲、正直如竹;是否行得端、坐得正;是否平淡如菊,干净如梅。通过测评,真正把无愧于天、不委于己、不畏于言的专业技术人才评出来、定出来。

  “试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。职称评审“见人见事见思想”,方能经得起时间的考量,众望所归也实至名归。

发布时间:2020-7-15 09:19