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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

为激活干部成长的“化学反应”提升速率

辽宁省抚顺市清原满族自治县大苏河乡人民政府 金姗

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  “为政之要,莫先于用人。”培养选拔优秀年轻干部,是关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉的百年大计。要为激活干部成长的“化学反应”提升速率,必须从增加“浓度”、提高“温度”、加大“压强”着手,切实做到培到深处、爱到心头、管到实处,充分激发和调动年轻干部的干事热情和蓬勃活力,让青春之血液永葆活力,让青春之力量永不衰竭。

  用好培训“充电器”,为干部成长增加“浓度”。在化学反应中,使用高浓度的反应物能使得单位体积内的活化分子数增多,化学反应速率自然会加快。在干部成长的过程中,也需要用好培训“充电器”,强化干部培训教学,推动系统讲解、专题讲授、互动讨论有机结合,促进教学从走、看、听,向思、悟、行提升,综合运用研究式、案例式、互动式以及行动学习、翻转课堂等形式,推动干部培训从“平面教学”向“立体培训”、从“单向传授”向“综合学习”转变,不断增加干部党性修养、理论知识、业务能力等方面的“浓度”,进而引导他们明晰现实与理想的概念,辨清个人利益与个人抱负的区别,悟透小我与大我的关系,锤炼过硬的政治水平。同时也要注意培训决不能只“从纸上到纸上”的“量变”,更要追求知行合一的“质变”,鼓励干部在工作过程中适当运用新知识,寻找新道路,开辟新局面,进一步着力培养造就忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

  备好激励“加热棒”,为干部成长提高“温度”。适宜的温度对化学反应起到至关重要的作用,温度越高,则反应速度越快,在培养年轻干部的过程中也要注重对“温度”的把控,备好激励的“暖心礼包”,在创业有为时,给予掌声鼓励;在攻坚遇阻时,及时雪中送炭;遭遇挫折时,打开容错空间……用关爱抚慰担当者的心灵,拿政策坚定奋斗者的决心,才能助力干部保持锐气,争当开疆拓土的闯将、英勇善战的干将。用好激励“加热棒”,就要变“舞台”为“通道”,鼓励年轻干部到吃劲的岗位练能力、挑繁重的担子练肩膀、去艰险的环境练胆识,烧旺淬炼人才的熔炉。选拔在脱贫攻坚、乡村振兴、抗击疫情、防汛救灾等工作中豁得出去、冲得上去的干部,真正让吃苦的吃香、优秀的优先、有为的有位、能干的能上,进一步激活年轻干部队伍的一池春水,汇聚共同前行的强大力量。

  系好约束“界限绳”,为干部成长加大“压强”。对于有气体参加的化学反应,一般来讲压强越大反应速率也就越快。实行严管机制就如同增加干部成长“化学反应”中的“压强”,如果疏于管理,年轻干部就会“得病生虫”,甚至会误入歧途,走上歪路、邪路。严格的事前监督,胜过遗憾的事后查处,这是对干部最大的“厚爱”。因此,系好约束“界限绳”,就要抓住年轻干部成长发展的“黄金期”,始终坚持严字当头、严格管理,做好干部“健康体检”,查体祛病、释疑解惑、靶向治疗,努力做到治病“在腠理”而非“在骨髓”,及时纠正“育选脱节”“考用脱节”“重选轻管”“一任了之”等问题,用严的制度、严的纪律约束行为,要使其时刻把党章国法、规章制度作为行为准则,教育引导他们走正方向、走稳步子,让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏,主动在思想上划出红线、在行为上明确界限,真正做到敬法畏纪。
发布人:啦啦啦啦啦啦 发布时间:2020-7-15 15:16 收藏 阅读人次:2782

初审:邱莫 编辑:水见文 责编:李一画 回复