又是一年高考，全国高考Ⅰ卷以齐桓公、鲍叔和管仲三位历史人物为题材，引起了社会的广泛热议。以史为镜可以知兴替，以人为镜可以知得失。高考“以史为镜、以人为镜”，用意是让新时代的栋梁学子在历史的“明镜”中找准定位，选择好扮演的人生角色。
面对齐桓公、鲍叔、管仲三位历史角色抉择的“考题”时，组工干部要选择做新时代“鲍叔”。组织部门是党委选人用人的“参谋部”，组工干部是识人用人的“伯乐”，重要工作职责是把德才兼备之人凝聚到社会主义伟大事业中来。
“试玉要烧三日满”，要更多地把好苗子“选”出来。组工干部肩负着选贤任能和知人善任的重任，要有宽广的视野、宽阔的胸怀，坚持五湖四海、德才兼备，放眼各条战线，各个领域、各个方面发现人才，用好用活各类人才资源。鲍叔是管仲的诤友，伯乐是千里马的知音，组工干部就是干部人才的知己。组工干部日常了解干部时，要在深入了解、察其本质上下功夫，既看其才、又观其德；既看优点、又观不足；既看显绩、又观潜绩。要坚持多维度、多侧面地识别、了解干部，尤其是那些“有棱角”“有特点”的干部。一块璞玉需经得起时间的检验，一名优秀的干部苗子也能经得起时间考验。“路遥知马力，日久见人心。”组工干部要用时间检验人才的能力、耐力、定力，选拔出真抓实干的“好苗子”。
“千锤百炼始成钢”，要更好地把千里马“练”出来。不经历风雨不能见彩虹，不历经磨炼不能成为好钢。管仲在“苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤、空乏其身”的逆境中，虽然暴露出不少缺点，但是鲍叔能慧眼识珠，深知“成大事者不拘小节”，相中管仲能担大任。“好苗子”筛选出来了，还需要经历风雨，方能茁壮成长，成为参天大树。组工干部要坚持搭建更多实战平台、实践基地，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开发前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。要有计划有重点地选派年轻干部到重大项目、重点工程、对口支援等前沿一线锻炼。“吃得苦中苦，方为人上人。”有艰苦历练，才能成为“千里马”；有真才实学，才能“不鸣则已，一鸣惊人”。
“不拘一格降人才”，要更快地把实干家“用”起来。鲍叔举贤不避亲、不看家境出身，不把过错当污点，推荐管仲为相。习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出：“管干部用干部的干部，要有‘瞻山识璞、临川知珠’的识人慧眼，要有‘劝君参透短长理，自有人才涌似云’的用人之道，要有‘众里寻他千百度’的爱才之心，要有‘铁肩担道义’的忠诚公道。”组工干部就是“管理干部的干部，服务人才的人才，发展党员的党员”，当着力破除论资排辈、平衡照顾、贪大求全等观念，突出实绩实干导向。同时不拘一格任用人才，真正让想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有待遇。
“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”人才放错了位置，就无法发挥其特长；位子不合适，小则屈才，大则误事。为此，组工干部要善做新时代的“鲍叔”，以“敢做嫁衣、甘为人梯”的精神境界和“成人之美、助人成才”的气度，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，使推荐、选用的干部让组织放心、群众满意、干部服气。
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