基层干部需用“问题导向”指引“攻坚方向”

山东省寿光市委组织部甄红博

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　　“窗口期内，除违规违纪违法问题外，县乡村干部主动暴露的工作问题，一律不予追究；窗口期后，对于该暴露却未暴露问题的、有意遮掩和瞒报漏报问题的，一律严肃追责。”这是贵州省黔西南州在脱贫攻坚工作中的创新举措。“窗口期免责工作机制”旨在鼓励基层干部主动暴露问题和短板，自行透视，主动“排雷”，为蹄疾步稳打赢脱贫攻坚战提升加速度。

　　坚持问题导向是一种态度，找准问题是基础。“若问题意识缺乏或对问题视而不见，小问题的雪球越滚越大，最终成为顽症、老大难。”当前，脱贫攻坚已进入冲刺阶段，“看不见、找不出问题”就是最大的问题。不少基层干部在工作中识短怕痛、揭短怕丑，数字脱贫、算账脱贫的现象依然存在，“出发一车子、开会一屋子”的作秀式调研时而出现，久而久之只能使短板更短、弱项更弱。一语不能践，万卷徒空虚。要了解贫困实情，找出顽疾症结，需要继续在脱贫调研上下“绣花”功夫，在“精准”二字上下大力。逐村逐户摸排、逐条逐项对照，坚决做到一户不漏、一人不落，谨慎“归零”。

　　坚持问题导向是一种格局，严管厚爱是关键。面对攻坚问题，有的基层干部成了“哑巴干部”“鸵鸟干部”，注重凡事留痕、善于甩锅，形式主义的“中梗阻”迟迟不能破解。这种现象的原因不外乎是怕问责、怕担责，怕帽子、票子、位子不保。可殊不知有位才有位，中央下大力用机制的“防护墙”为担当者担当，为负责者负责，目的就是打消基层干部干事的顾虑。不可否认，问责是正风肃纪、克服形式主义的有效方式，但由于不少地区问责形式的泛化，使基层干部因害怕问责而回避问题。“窗口期免责工作机制”提供了很好的范例，基层政府部门应通过严格实践“三个区分开来”的具体要求，使实干者和担当者卸下担子、放开胆子做到真扶贫、扶真贫。

　　坚持问题导向是一种担当，对症施策是根本。面对攻坚中的问题，如何做到敢于出招又善于应招，如何做到“蹄疾而步稳”，这是根本要求，也是终极目标。脱贫攻坚要速度更要质量，“冲刺抢跑”要不得，“注水”达标要不得。当前的“两不愁三保障”还存在不少问题，贫困情况村村不同、户户各异。最重要的是找准突破口和牛鼻子，对症下药、有的放矢，把“改”字贯穿始终，做到立查立改，即知即改。贫困户退出环节严格把关，使脱贫“清零”工作经得起群众的检验、经得起实践的考验。

发布人：粉色胡杨 发布时间：2020-7-16 15:47 赞0 收藏 阅读人次：4349

初审：向阳编辑：亦风责编：礼嘉回复

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