开辟“乘风破浪”新局面之基层干部换届

安徽省滁州市天长市张铺镇人民政府沈书琴

共产党员网来稿 分享打印纠错

投稿须知投稿

微信扫一扫 ×

　　《乘风破浪的姐姐》这个综艺节目最近大火，火的原因一靠高超营销，二靠俘获人心。节目参赛的三十名明星，不是当下正火的流量新星，也不是花容正茂的二十岁姑娘，而是已过30岁有点过气的明星姐姐们，她们不甘于随波逐流，敢于突破自己，正是她们的精神俘获了很多正在努力拼搏的人。由此，也启发着基层干部换届工作，不能在时代发展的潮流中故步自封、安于现状，要大胆突破、乘风破浪。

　　“乘”机应变，跟新干部结构“新搭配”。曾几何时，大众对基层干部特别是乡村村干部的印象是一群年纪较大的大老爷们，每天迈着不太矫健的步伐，说着不太文雅的地方话，在田间地头，在村落小巷，挨家挨户传达着上级的工作，他们勤勤恳恳、努力工作，但由于年纪、身体、思想等多方面的原因，应对当下快节奏的基层工作已经力不从心。我曾经见过一个老村干顶着一副老花镜，使用着“二指禅”努力地敲打着电脑键盘，也见过一个男村干红着脸尴尬地与村里妇女宣传妇科卫生知识等，这些工作都是基层必须要做的事情，但因为村干人员结构的单一，导致工作开展不开、节奏缓慢。针对这一普遍现象，就需要在基层换届的时候，上级政府能够根据当地村情民情的需要随机应变，配备不同类型的基层工作者，鼓励年轻人回报家乡、扎根基层，鼓励女性投身工作，更新干部结构，让基层干部人员不再单一、不再老龄化。

　　“风”清气正，严肃换届纪律“新程序”。大家都有一个普遍的认知，只要是政府发文或者政府主导的工作都有一种安全感、一种信赖感，这主要得益于政府工作都讲究按规矩办事，做事都要承担责任、考虑后果。对于基层换届这种关系到民生、关系到地方发展的大事，政府务必要做到公平公正，严肃换届纪律，做到流程规范、及时公示，为基层百姓选拔出德行兼备的优秀干部，树立风清气正的基层之风，但按规矩办事不是完全按部就班，从上到下完全统一程序，而是可以推陈出新、因地适宜。如在换届过程中征求民意时考虑流动党员的参与度，增加线上征求意见栏；在换届提名时，鼓励年轻人或者女性参与选拔；在换届大会上采取预备干部上台“拉票”，将自己对家乡的规划以及自己任职后做哪些事实告知村民，通过民主程序，选拔出群众满意的基层干部。

　　“破”釜沉舟，创新基层工作“新模式”。现在乡镇包括村级工作人员，基本的工作状态就是一个人头顶多个部门的工作，每天围绕电脑面前，有数不清的表格要报，写不完的文章要发，不能真真实实地与百姓打交道，为百姓做实事。针对当下基层干部工作模式单一化和“上面千条线，下面一根针”的情况，在基层换届的时候，上级一定要考虑到基层工作的繁重，为基层减负，创新工作模式，多配备干部数量，特别是年轻的后备干部，也要下派部分领导干部在基层指导工作，设身处地了解基层工作，解放基层干部，让他们有时间有精力将脚迈入田间地头，听取百姓实实在在的需求。

　　“浪”里淘金，选拔基层干部“新人才”。“尚贤者，政之本也。”自古以来，国家对人才的需求从未断过，但“人才者，求之则愈出，置之则愈匮”，这就需要国家重视人才制度选拔，重视专项人才培养机制，国家如此，基层亦是如此。基层的干部不一定需要高学历的人才，也不一定需要高智商的人才，但一定需要能沉下心来、能吃苦耐劳、能走进群众身边的人才。对于基层工作的特殊性，就需要在换届选拔干部的时候，既要挑选出群众呼声最高、能被群众拥护的人才，也要选拔出了解村情民情、本土地道的人才，更要挑选出拥有使命感、责任感的“新人才”。

　　通过“乘风破浪”的方法，打造出基层干部选拔新局面，努力推进基层工作向着更好的方向继续前进！

发布人：天长市委组织部--沈书琴 发布时间：2020-7-17 15:05 赞0 收藏 阅读人次：3435

初审：姜桃编辑：亦风责编：礼嘉回复

首页	党建	组工
榜样	服务	互动
课堂	专题

开辟“乘风破浪”新局面之基层干部换届

安徽省滁州市天长市张铺镇人民政府 沈书琴

安徽省滁州市天长市张铺镇人民政府沈书琴