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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

破解基层“有坑无萝卜”怪象

贵州省从江县委组织部 符爱波

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  众所周知,基层直接面对群众,突如其来的汛情、疫情等灾害,伤害的毫无疑问是广大群众。抗击各类灾害、保护群众生命财产安全,基层干部理应勇于担当、责无旁贷,但更需其拥有专业知识与技能,来引领群众开展科学防御,需要专业干部在灾害面前,大显身手,来筑牢群众安全之防线。

  但在一些地方却因为专业干部负担重、压力大、待遇低、晋升空间窄和流失多及机制壁垒限制等因素,出现专业干部“有坑无萝卜”之怪象,导致很多的专业岗位缺人。专业干部欠缺,看似小问题,然细细分析,却是大问题,不仅制约着基层抗击灾难的效果,更有损群众的切身利益,必须加以解决。

  坚持以人民为中心,要求始终把人民立场作为根本立场,筑牢党长期执政最可靠的阶级基础和群众根基。因此,各级党组织要高度重视基层“专业干部”短缺的现实问题,立足长远发展需要,采取打破任职壁垒、搭建锻炼平台、严格专业招聘等办法,真正把专业干部空缺的“坑”填起来,把专业干部的作用发挥出来。

  打破任职壁垒,用活专业干部“蓄水池”。要逐步探索打破身份、体制等壁垒限制,畅通各类专业干部进入党政干部队伍的渠道,注重在日常了解和跟踪管理中发现高素质专业干部,注重政治品行、道德品质的一贯表现,注重发展潜力,真正把素质高、专业强的干部发现出来、使用起来。要适当放宽事业干部调任条件,根据专业知识、专业经历、专业能力等情况,分领域、分行业、分层次建立专业干部“蓄水池”,对特别优秀的专业干部,可采取组织部门认定等方式加强跟踪培养。同时,在职级晋升、工资待遇、生活保障等方面进一步向基层倾斜,解决专业干部留不住的问题。

  搭建锻炼平台,提升专业干部“专业度”。始终把专业人才培养放在突出位置,围绕乡村振兴、国土空间规划、防控技能等当前干部急缺的专业知识,建立配套完善、因材施教的专业人才培育机制,依托党校、职业学校、农村党员现代远程教育中心等,采取“委托培养”“订单培养”等多种方式培养专业干部;坚持重点培养与普遍提高相结合,采取联合办班、挂职锻炼、跟班学习、出境培训等多种途径,持续加强师资、课程、教材等基础建设,加快中高层次和中高技能专业人才培训锻炼,不断提升干部专业化能力。

  畅通选拔渠道,把好专业干部“入口关”。在招考中,坚持事业为上、按岗需求,设置不同的专业要求,并尽可能做到,招考什么岗位,就做什么事。特别是针对基层学校、医院、应急等专业性强的单位,要严格按照岗位工作的需求,采取内部推选、外部选派、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式,让专业干部公开竞聘上岗。同时,也要放开视野,统筹考虑地方发展需要、岗位职责和干部专业特长、岗位经历等因素,有针对性地选拔任用。如此一来,既可解“有坑无萝卜”之苦,又可激活基层专业单位,让专业干部有奔头。

发布人:踏浪者 发布时间:2020-7-18 10:12 收藏 阅读人次:245

初审:李爱国 编辑:水见文 责编:亦风 回复