干部档案切不可开“美颜”特效

　　干部档案是个人基本情况的纸面“缩影”，概括反映一个干部的历史和现实状况，是组织部门选人用人的一项必查内容。而档案的真实性，则是干部对党忠诚的基本要求。极个别干部为了“占位子”“争帽子”，不计一切后果对个人档案进行“包装”“美颜”，变相挤压了其他干部的晋升空间。档案规范管理已刻不容缓，杜绝“美颜档案”现象，应从三方面入手。

　　停用“美妆”。党员干部要切实提高自身思想认识，切忌为达到提拔晋升条件而对个人档案“磨皮美妆”，虚构工作经历、荣誉殊荣，或者提供假文凭、假身份；档案造假是诚信的弱化，也是党性的缺失。篡改档案造成干部信息失真失实，致使选人用人出现失误，不仅破坏政治生态，而且影响干部选任的权威性和公信力。

　　关掉“滤镜”。档案管理人员要把好干部材料归档“入口”关，认真核对相关信息，确保真实准确、规范完整；查借阅时，要严格审批手续，严禁涂改、抽取、撤换、添加档案材料；干部晋升调动要严格审核。对档案涂改、材料和信息涉嫌造假的，必须立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　增加“曝光”。组织人事部门可以探索建立全国联网的干部档案信息数据库，使干部能在异地查询档案；建立档案信息公开制度，把干部档案、履历“晒”在阳光下，主动接受公众监督；同时加大对干部档案造假问题的纠正和惩处力度，坚持问责的板子两头齐打，既要对“造假干部”依纪依法严肃处理，又要深究档案造假中每个环节上的责任，深挖“帮凶”， 坚决斩断利益链条。