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“望闻问切”选优村党组织带头人

四川省眉山市东坡区万胜镇人民政府 孙丹

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  “农村富不富,关键看支部;支部强不强,关键看头羊”,发展壮大村党组织,重中之重是要选好带头人。笔者认为,用好“望闻问切”甄别方式,摒弃缺乏针对性的“一刀切”选拔,方可为有志者提供事竟成的平台。

  望远以登高,以更宽阔的视野选拔和储备带头人力量。选拔村党组织带头人,目光却不能仅仅局限于“村”这一方有限天地,要将目光投向到本土优秀人才群体迸发活力的更远处,扩大后备力量储备池的深度与广度。结合优秀农民工回引培养工作,深入挖掘学历高、能力强、想干事、肯干事的年轻人才,积极从退役军人、致富带头人、返乡大学生、乡村医生等群体中储备更多优质后备力量,以浓浓乡愁牵引,发挥他们在各自专业领域的丰富经验,回归故土干事创业。

  闻八方意见,以更畅通的渠道了解和收集各方想法。“兼听则明,偏信则暗。”选拔村党组织带头人要广开言路,不能单单通过学历、工作经历或考试成绩等某项单独指标衡量带头人人选优劣,而需要采取座谈、走访、意见箱等方式,深入农村基层了解群众所需,达到“真听真看真感受”的效果,让村民有途径诉说对带头人的要求和期盼,让自荐者有途径表达自己的意愿。

  问而知所以,以更真诚的态度打开干部心扉。选拔村党组织书记,同样要为干部提供强有力的后盾。要通过个别谈话、定期思想汇报等方式,一方面充分了解干部工作中的“后顾之忧”,并逐个解决这些具体问题,让干部放开手脚踏实干,另一方面激发干部的主观能动性,让他们敢于表达一些创新大胆的工作思路,并帮助他们加以修正,形成具有可行性的工作机制。

  切脉溯痛点,以更科学的方式考察和锻炼干部。选拔村党组织书记,不能纸上谈兵,需要通过实干见真章。对于带头人人员的培养要留足提前量、做好规划性,对于基层经验不足的年轻干部可采取一对一“传帮带”的方式,在老干部的帮助下更快速掌握基层工作的方法。对于相对成熟的带头人人选,要适时进行顶岗锻炼,在顶岗的过程中观察干部的现实工作能力。对于工作能力欠佳或岗位不适合的干部,进行及时轮换调整,以烈火炼真金的魄力选拔村党组织带头人。

  农村党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础,在当前决战决胜脱贫攻坚、推动基层治理的重要时刻,必须用好“望闻问切”,选好村党组织带头人,持之以恒发挥强大的堡垒作用,才能打牢农村发展的坚实地基。

发布人:东组研 发布时间:2020-7-24 09:05 收藏 阅读人次:358

初审:王战坤 编辑:水见文 责编:亦风 回复