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共产党员网 先锋文汇学习心得

巧用“优者奖”破解干部“激励麻痹症”

江苏省泰州市姜堰区委组织部 赵青

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  近日,习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调,要深化干部制度改革,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。为进一步落实落地“优者奖”要求,应持续坚持依事评人、以事察人,运用系统性闭环思维,有针对性地破解干部“激励麻痹症”难题。

  见人见事,延伸“优者”考察深入度。坚持干什么考什么评什么,可由部务会成员牵头,分组组建考察组,采取“四不两直”的方式,集中时间对辖区内所有镇(街道)、园区、机关部门(单位)进行调研考察,重点了解领导班子运行情况、领导干部奋斗实干的具体表现等。考察中,除开展政治表现“双向测评”外,还应围绕工作实绩、工作作风、工作能力等对干部履职尽责情况进行专项测评。通过“考察+测评”的方式,推动“知事”与“识人”有机结合,区分不同层级、不同岗位干部“优者奖”的推选标准。同时借助这种“面对面”的方式,能够让潜在的“优者”浮出水面,得到关注。

  科学考评,提高“优者”认定精准度。针对不同区域、不同部门、不同层级领导班子和领导干部特点,实施差异化评选。一是划定推选环节合格标准。根据政治表现正反向测评、绩效考核目标、党纪政务处分、巡视巡察等情况,严格划定达标标准,如政治品德良好、考核目标完成、无相关处分等。二是突出量化个性指标。将合格的评选对象按乡镇(街道)、产业园区、机关部门(单位)、区属企事业单位划分,再依据各岗位职责进行细分,如科教、经济、城建等,根据细分特点设置相应考评指标。三是实行“公推公议”。综合考量达标情况与个性指标,对经过两轮“筛选”产生的候选人进行“公推公议”,确保“优者”真优,精准选“优”。

  双向激励,扩大“优者”竞争吸引力。坚持正向激励和反向倒逼并重,引导干部敢担当、善作为。一是政治激励。要突出奋斗实干导向,对在基层一线、招商引才、乡村振兴、信访维稳等艰苦岗位的“优者”,酌情优先使用区级统筹职级数,实现优者先“晋”。二是关心关爱。除选树典型广泛宣传其先进事迹外,还应给予其一次性奖金、困难情况帮扶、解决合理诉求等“实实在在”的激励。三是能上能下。在“优者”考察选拔各环节,及时对“劣者”运用“四步工作法”规范“下”,以“下”倒逼其奋斗实干。通过“上下联动”让“优者”流汗不流泪,促进“劣者”持续向“优者”迈进。
发布人:samma_don 发布时间:2020-7-24 11:49 收藏 阅读人次:3570

初审:王战坤 编辑:水见文 责编:亦风 回复