为政之要，惟在得人。习近平总书记近日在吉林省考察时强调，“要严格把好选人用人政治关、廉洁关、能力关”，为贯彻新时代党的组织路线、打造一支高素质专业化干部队伍指明了方向，对组织部门严格把好选用干部关口提出了明确要求。
把好政治关是首位。政治把关和政治素质考察是第一位的。如果这一条不过关，其他就都不过关。为此，要把政治素质考察在干部工作中“置顶”，让政治素质考察由“虚”化“实”，使政治考察由“点”转“面”，采取全方位、多角度、近距离、立体式、深层次的方法，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行“立体扫描”，形成“全息图像”。坚持把政治素质考察结果作为选拔任用干部的重要标尺，着力把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的干部发现出来、选拔上来、使用起来。注重考察结果由“软”到“硬”，实行政治素质考核“一票否决”，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”甄别出来、剔除出去。
把好廉洁关是基本。干净廉洁是从政的一项基本要求和必备素养。在选拔任用干部时，要严格执行“凡提四必”制度，装置廉政建设的“过滤器”，用好廉洁自律的“识别码”，切实把有问题的干部挡在门外。畅通电话、网络、信访、短信“四位一体”的举报受理平台，及时受理群众监督举报。对内容具体、线索清楚、具有可查性的举报反映，加大核实力度。认真听取纪检监察机关意见，用好职能部门“探头灯”，全面排查干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的情况，作出结论性意见。注意听取考察对象所在单位组织人事部门、机关党组织的意见，根据需要听取巡视巡察机构、审计机关和其他相关部门意见，形成“综合会诊”。实行考察对象廉洁自律情况由党委或党组书记、纪委书记或纪检监察组组长“双签字”制度。对发现有廉政纪律问题、在党风廉政上存在问题的干部不予使用，不让廉洁上有污点的干部蒙混过关，坚决防止干部“带病提拔”，确保把清白做人、干净做事、清正廉洁的好干部选拔出来。
把好能力关是重点。选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。对干部的考核评价，既要看政治上是否过硬，也要看本领上是否高强，既要看其是否有想干事、敢干事的“宽肩膀”，还要看其是否有会干事、干成事的“真功夫”。正因如此，认识和评价干部，要把干部能力的考察作为重点内容，不仅要看其怎么说，还要看其怎么干，更要看其干得怎么样。通过实绩分析、综合研判，着力看一看干部在推动改革发展中有没有“几把刷子”，在攻坚破难中有没有揽下“瓷器活”的“金刚钻”，尤其要注重在重要时刻、重点工作中识别干部的能力水平，看其是否有应对重大斗争、驾驭复杂局面的定力，是否有深化改革、促进发展的高招，是否具备胜任岗位、履职尽责的专业素养。坚持从严把好选任干部的能力关，真正让有本事、有本领、有真才实学、能打硬仗、善于攻坚破难的干部选上来、用起来，防止重用那些能力平庸、水平低下、不懂规律、不懂门道的干部，避免出现知不抵位、识不符职的问题。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。只有坚持德才兼备、以德为先的原则，全面落实党管干部的要求，从严把住选人用人的政治关、廉洁关、能力关，才能培养造就推进伟大事业的中坚力量，为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强组织保证。
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