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共产党员网 先锋文汇组织工作

开展干部教育培训要规避“三个陷阱”

北京市大兴区统计局 豆洋洋

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  新冠肺炎疫情给干部教育培训工作带来了严峻考验。一方面,传统培训方式方法在疫情期间基本处于“瘫痪”状态,另一方面大量干部下沉一线,培训人员难以得到有效组织,使得培训工作总体进程相较于往年明显“滞后”。随着疫情防控取得阶段性成果,各地各部门陆续开始组织培训活动,纷纷抓紧时间“补课”,出现了一些“为了培训而培训”“眉毛胡子一把抓”“学没学一个样儿”的现象,需引起我们的重视和规避。

  要分清主次,谨防“为了培训而培训”

  教育培训工作切不可本末倒置。由于培训工作往往有考核指标的硬性要求,加之一些领导干部对培训工作的重视不够,部分培训成为了完成上级“规定动作”的形式主义,使得教育培训工作失去了其本来意义。作为培训组织部门,必须要清楚认识到教育培训工作的重要性,干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,是顺应新时代社会发展的需要,是行政体制改革的需要,它能够帮助引导干部更好地适应新形势发展的需要,是新时代干部成长的重要途径和方式。而为了完成任务而开展,则让这一切变成了走过场,何谈培训价值。

  要有的放矢,谨防“眉毛胡子一把抓”

  培训工作不可过于追求全面。部分教育培训活动片面追求广度和宽度,内容满满“一箩筐”,但由于培训时间的有限性,反而使培训变成“蜻蜓点水”“走马观花”。这就要求我们在开展培训的时候做到精准发力,要深入调研培训对象的具体需求,明确培训对象的工作特点、困惑不足等,细化培训内容,在抓紧必修课的同时不断丰富选修课内容,分类施教,体现出不同培训层次,有针对性地做到“干什么学什么、缺什么补什么”。要紧密结合形势发展需要开展培训,一方面要持续重视党员干部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中查摆出的问题,另一方面及时总结在防疫、抗洪等近期的重大事件中暴露出来的新问题,切实增强教育培训的针对性。

  要讲求实效,谨防“学没学一个样儿”

  培训不是“隐形消遣”,要重视提高培训效果。培训组织部门要不断更新理念、创新载体,切实增强培训实效。要适应新冠肺炎疫情带来的新要求,在培训方法上、培训规模上、培训内容上适应形势发展的需要,务求培训工作灵活多变。要适应现代化信息手段开展“云培训”,利用好学习强国等软件,积极开展线上培训;要适应人数限制,开展小规模培训,提高培训的精度和准度;要增加公共安全、卫生健康、应急管理、心理疏导等方面课程,提高党员干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。此外,要积极探索建立干部培训与使用相结合的制度,强化干部教育培训考核,确保干部培训取得实实在在的成效。

发布人:当浮一大白 发布时间:2020-7-27 15:32 收藏 阅读人次:387

初审:韦卡 编辑:亦风 责编:文小汇 回复