把好“方向盘” 用活“优者奖”

　　习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时强调，要深化干部制度改革，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。新增的“优者奖”，进一步鲜明了对优秀党员干部给予奖励的风向标。

　　党的十八大以来，大多数都能鲜明树立正确的选人用人导向，破除论资排辈和人情关系，让“有为”干部得到重用，但也有个别地方年终评优、表扬表彰“轮流坐庄”，“干好干坏一个样”，为不让“千里马”歇脚，就需要把好用人导向的“方向盘”，用活“优者奖”，真正“奖”出干部精气神，“奖”出事业新发展。

　　激活“优者奖”的“动力泵”功能。广大基层党员干部在脱贫攻坚、疫情防控第一线起早贪黑、加班加点、任劳任怨，在基层大地用汗水书写人生华章，用实际行动诠释着基层干部的初心和担当。让优秀干部受褒奖、受鼓舞、被任用，加大培养选拔优秀基层干部工作力度，着重从政治上关爱基层干部，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。用巧“优者奖”，能够激励先进、催生动力，充分调动广大基层党员干部的积极性，从而激发干事创业的新动力。

　　树立“优者奖”的“风向标”导向。邓小平同志曾讲过：“我出来工作，可以有两种态度，一个是做官，一个是做点工作。”我们认为，干事创业是每个党员干部的职责所在，党员干部作为党和人民事业的骨干，时刻要做到在其位、谋其政、尽其责。用对“优者奖”，对那些群众评价高、有实绩的优秀基层干部大张旗鼓地给予奖励，让干与不干不一样、干多干少有区别、干好干坏有差距，把担当作为者用起来，为广大普通干部树立一面旗帜，从而凝聚一股实干担当的力量，让见贤思齐、敢于担当、善于作为蔚然成风。

　　发挥“优者奖”的“催化剂”作用。让“优者奖”真正落到干部利益实处，实现真“奖”而不只是口头“讲”，让优秀的党员干部政治有奔头、工作有劲头、生活有甜头，齐头并进“奖”出来。用实“优者奖”，对于表现突出、群众认可度高的优秀年轻干部要敢于破除论资排辈、平衡照顾、求全责备观念，成熟一个使用一个；敢于“为担当者担当、为负责者负责”，让在干事创业中闯关涉险的“狮子型”干部，心中有底气，背后有支撑；对忠诚老实、任劳任怨、默默奉献、有功不邀功的“老黄牛”式干部厚爱一等，让他们成为受尊重、被追捧的“香饽饽”。