请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

共产党员网 先锋文汇组织工作

干部考察莫要“来去匆匆”

浙江省三门县委组织部 施巧英

共产党员网来稿 打印 投稿须知 投稿
  习近平总书记指出,对干部的认识不能停留在感觉和印象上,了解干部要有一个过程,不是一下子、经历一两件事、听了几句口号就能解决的,要看长期表现。对于组织人事部门而言,干部考察是一项经常性的基础工作。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,这关乎着本地区干部人才结构的优化,也影响着干事创业良好氛围的营造。

  然而,在干部考察过程中,有的地区“搞形式”“走过场”“过流程”,一来就提拔,一考就必过,来也匆匆,去也匆匆,稍有不慎,就会出现“视线盲区”,以至于“带病提拔”“带病上岗”。要破解这一“隐秘的角落”,谨防干部考察过程中的“来去匆匆”,就要变“搞形式”为“听实话”,变“走过程”为“捞实情”,变“过流程”为“出实招”,助推干部队伍行稳致远。

  在人选的圈定上莫要匆匆,由面到点,要逐步收圈。在倾向性人选的圈定上,要结合干部信息智能化建设,充分运用大数据摸排功能全面梳理。在岗位需求上要明确哪些是基本项,哪些是加分项。在符合基本项的人选范围内,要考虑对象的个性化特征进行排序。在优秀年轻干部的选拔任用上,既要突破思维局限,大胆使用,不因年龄而直接排除在圈外;也要遵循使用的路径,不因缺少年轻干部数据而未经斟酌直接提拔使用。在谈话对象的圈定上,要充分考虑他管的、管他的、他身边的三类人群结构的合理划分。有的干部在工作上兢兢业业、踏实肯干,但在生活上有不良嗜好,有大额欠款,甚至被纳入失信名单。只有注意听取社交圈、生活圈对其八小时外的评价,才能综合考量干部能否胜任岗位。

  在时间的设定上莫要匆匆,由远及近,要逐项掌握。干部考察是了解和掌握干部信息的过程,要尽可能在最短的时间内掌握最多的信息,但不能一蹴而就,因时间短而匆匆了解。要注重形与效的有机统一。“一来就提拔”反映的是在他人眼中考察组考察调研时间短、绝大多数考察都是提拔。要适当延长考察时间,用好时间的“显微镜”功能,从细微之处着眼,考准考实干部。在疫情防控、防汛救灾等专项干部考察中,不妨派专人驻扎在现场,从一日考察延长到一周考察,近距离实地了解干部的真实情况,用考察的“时间指数”换得结果的“实效指数”。

  在材料的敲定上莫要匆匆,由浅入深,要逐字琢磨。有的考察材料仅以考察对象近三年的个人总结为基础“变样子”,匆匆完成,对个别谈话内容参考度、结合度不高。既不能突显考察对象的特点,也不能直指“人之短”。“不知人之短,不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人,不可以教人。”考察材料作为干部提拔使用的凝练性总结,一字之差可能会造成干部任用差之千里。要在遣词造句中慎之又慎,逐字逐句反复琢磨,凡是所用字句都应当有依据,莫要只求快、不求质。高质量的干部考察材料应当在抹掉名字之后,仍然能让人迅速报出考察对象名字,而非换个名字照旧可以套用。

发布人:sqy 发布时间:2020-7-29 15:44 收藏 阅读人次:191

初审:吴晓 编辑:礼嘉 责编:文小汇 回复