让干部平时考核“经常”而“有度”

　　2019年11月26日，中组部发布了《公务员平时考核办法（试行）》，以办法形式对公务员平时考核作出具体要求，并要求各地区各部门认真遵照执行。新疆阿克苏地区自然资源局及时贯彻落实，制定了《阿克苏地区自然资源系统干部职工政治理论学习实施细则》《阿克苏地区自然资源系统干部职工考勤管理实施细则》《阿克苏地区自然资源系统新时代干部职工道德建设实施细则》和《阿克苏地区自然资源系统干部职工综合考评办法》，突出把政治建设放在首位，加强干部平时考核，探索构建科学的知人识事体系，让干部平时考核“经常”而“有度”。

　　经常关注干部的政治表现，让考核有力度。习近平总书记强调：“党的政治建设是党的根本性建设，要把党的政治建设摆在首位，以党的政治建设为统领。”贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，以政治理论学习考核为抓手，把讲政治落实到具体的行动上，干部职工每周撰写一篇政治理论学习文稿，并组织交叉评分，积分作为干部评先选优、选拔任用、职务与职级晋升、职称评定的参考依据，把讲政治的要求，转变成主动学习、独立思考、撰写体会和相互评价的具体行动。通过对干部政治理论学习的平时考核，更加全面地了解和掌握干部平时的政治表现和思想认识，在政治上把好选人用人关口，确保干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。为使考核有力度，政治理论学习积分较低的干部暂停评先选优和提拔重用，不达标的领导干部免除领导职务、一般干部考核定等不称职，让干部能上能下成为常态。

　　经常关注干部的德才表现，让考核有深度。习近平总书记强调：“要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。”贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，开展干部职工道德考核，就是坚持“德才兼备、以德为先”原则，把提升道德认知与推动道德实践相结合，制定道德建设考核实施细则，聚焦社会主义核心价值观，全系统统一标准、统一行动，采取周考核、积分制管理。通过平时考核深入了解和掌握干部的德行、品行，教育引导干部坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，在选人用人上把好道德关。为使考核有深度，重点围绕新时代公民道德建设实施纲要、新时代爱国主义教育实施纲要，综合评价干部在日常生活中的德才表现，作为干部年度考核定等和评选选优、提拔晋升的参考依据。

　　经常关注干部的律己能力，让考核有广度。习近平总书记强调：“严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。”贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，将严以律己具体到干部的日常行为习惯养成上，突出家风家教考核，从简单的个人小事、家庭私事，考核干部讲政治、守纪律的具体表现。为广泛了解干部日常表现，开展干部考勤管理，将干部落实请示报告、责任区域卫生、工作环境布局、家风家教等纳入考核范围，采取家访慰问、亲情互动、座谈交流等方式，将平时考核多样化、具体化、日常化。按照周评分、月通报、季评比方式，考评积分作为领导班子考核和个人年度考核、评选选优和选拔晋升的重要指标，突出单位、科室负责人日常管理能力的评比，促进干部个人素养和工作生活习惯的养成。让平时考核更加贴紧工作和生活实际，激励干部把精力集中投入到日常工作之中，养成良好的工作和生活习惯，提升干部队伍的整体凝聚力和向心力。

　　经常关注干部的工作实绩，让考核有温度。习近平总书记强调：“刚性约束强调的往往是底线要求，要真正把每个人的积极性、主动性、创造性都充分激发出来，关心与厚爱同样不可或缺。”贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，制定系统干部职工绩效考评办法，考核干部对党、对人民、对干部的责任心和对人民的事业心，在百姓乡音口碑中了解干部工作情况、精神状态、能力素质。搭建综合考评系统，用信息化、数据化评价干部日常表现，既对干部政治理论学习、道德建设和考勤等方面严格标准评分，也为激励引导干部担当作为，开辟承担重大任务、见义勇为、志愿服务等方面担当作为的渠道，表现突出的干部予以加分和奖励，以此树立严管与厚爱并重，容错纠错、激励担当、讲实干、重实绩的鲜明导向，强化干部全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立建功立业的志向，激发干部干事创业的能力和本领。

　　采取“平时考核＋绩效评价”的有效措施，用信息化、科学化、数据化的考核手段，构建科学知人识事体系，让平时考核考出水平、考出实效、考出温度，杜绝“平时不记账，年底糊涂账”、关键时刻简单凭票的现象，真正让优秀者重用、上进者培养、落后者鞭策，形成激励干部担当实干、敢于做事、善于成事的正确导向。