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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

多为基层干部“鼓劲加油”

贵州省黔东南苗族侗族自治州雷山县委组织部 吴如蒋

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  当前,脱贫攻坚这场“硬仗”进入决战决胜最后冲刺阶段,时间紧、任务重、责任大,广大基层一线干部艰苦奋战,在啃最后的“硬骨头”,攻克最后的“硬堡垒”,只为能给人民交上一份满意的答卷。而越是关键时刻,越是需要提振士气,多关心关爱基层一线干部,多给他们一些“正能量”,多为他们加油鼓劲,绝不能功亏一篑。

  在正向激励上多一些“关爱”。关爱,是推动工作的动力,也是激励基层干部履职尽责、主动担当作为的有效办法。因此,在决战决胜关键时刻,多给基层干部一些“关爱”和“鼓励”,在全面落实好驻村补贴、交通补贴、安全保险等保障措施的基础上,加强基层干部成才成长培训,改善工作条件、组织干部定期体检和外出考察交流活动等,让基层干部多一些“动力”,少一些“压力”。在选人用人上更应多一些人文关怀,坚持“选才”“育才”“用才”与“爱才”相结合,深入贯彻落实中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,加强对基层干部选育工作,培育优秀人才,在脱贫攻坚一线上识别、考察干部,发现人才。对基层工作突出、表现优秀的一线干部要优先提拔任用,激励基层干部担当作为、感恩奋进。

  在反向问责上多一些“宽容”。所谓“上面千根线,下面一根针”,脱贫攻坚工作当前正处于高压态势,特别是在一些贫困地区任务很是艰巨。失责必问,问责必严,问责是推动完成工作任务的重要手段。但问责要精准,要把握好分寸,不能乱问责。过多过频没必要的督查问责,不但没有起到鞭策警示作用,反而让很多基层干部人心惶惶,有苦衷无法倾诉,一定程度挫伤了基层干部的积极性,致使很多基层干部“不敢作为、慢作为、乱作为”,在脱贫攻坚冲刺阶段,谁也不敢“冲锋在前”。同时要践行干部容错纠错机制,对基层干部在工作中的小失误和小错误,多给一些“宽容”,给予他们改过的机会,给予干部整改的“时间”和“空间”,力促基层干部有“错”即“改”,激励干部担当作为。

发布人:龚福海12371 发布时间:2020-7-30 08:30 收藏 阅读人次:232

初审:王战坤 编辑:水见文 责编:亦风 回复