“以事择人”与“人事相宜”

　　选人用人是风向标与指挥棒。用什么样的人、怎么用人，就会涌现出什么样的人才、锻造出怎么样的干部。坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”是选人用人的底线和标准，那么如何用到岗位、用到什么职位上去，同样是不可忽视的课题。常说，“没有没用的人，只有用错的人”。这句话，从侧面反映出把人用到合适位置上、做到人尽其职、人尽其才的重要性。换而言之，“让专业的人干专业的事”，能够激发干部、人才的优化配置效应。

　　选人用人的目的是让能干事、会干事、干成事的人冒出来，从而替群众解决问题、促进地方经济社会发展。因而，选人用人的落脚点还是让“人”与“事”有效对接，既能用事试炼人、用事提升人，又能让人干成事、服务好发展，实现“人”与“事”的双赢。简单来说，“以事择人”才能“人事相宜”，激发干部、人才等资源的最优价值。

　　以事择人的前提在于，一方面对“事”的需求侧做到如数家珍，明确哪些事需要什么样的人、哪些“硬骨头”需要什么样的人去啃；另一方面对“人”的供给侧做到胸有成竹，明白谁能干成什么、谁会干什么。此外，更为关键的还是立起正确的选人用人价值观。事实上，不排除少数党员领导干部并非做不到“以事择人”，而是因私心私利等“想用谁就用谁”。所以说，以事择人就得多考虑“该用谁”、少琢磨“谁该用”，把群众和组织最需要的人用到最需要的地方去。

　　“人事相宜”是一种结果和效应，唯有干部、人才在合适岗位上，才能以事留人、以事激励人的积极性和创造性。试问，若“人”与“事”不匹配，如何能让干部、人才在岗位上激发动力和能动性。说到底，“人事相宜”既是为民服务、推动发展的需要，更是营造求真务实、真抓实干的工作风气需要。往往，个别地方干事缺乏活力、缺少效率，与“人事相宜”出现短板不无关联。

　　崇尚“以事择人”的原则，才能获取“人事相宜”的效应。首先，各级党组织和党员领导干部要牢固树立对事业、人民极端负责的态度，戒除“一言堂”“家长制”等官僚作风，广纳谏言、胸襟坦荡。另外，坚持公平公正、公开透明的选人用人机制，汇聚天下英才而用之、让人尽其才蔚然成风。如此，人与事实现了优化配置和默契配合，才能确保人才不留余力、竭尽全力为事业砥砺前行、开拓进取。

　　当然，“以事则人”落脚在“事”、根本还在“人”。“选人用人既要严格把好政治关、廉洁关，又要严把好素质能力关”，因此要恪守“三关”的准线，丈量出讲政治、守廉洁、能力强的“人”，方能勇挑重担、甘于奉献、善于成事，这才是“人事相宜”的最佳格局。