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山东威海:“双争双树”锻造组工铁军

山东省威海市环翠区委组织部 殷延彤

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  为进一步提升组工干部综合能力水平,山东省威海市环翠区深入贯彻习近平总书记提出的“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”重要指示精神,启动“双争双树”行动。“双争”即以单项工作争第一、整体工作争一流为目标,“双树”即树立组织部门公道正派的良好形象、树立组工干部“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的优秀品格,以“双争双树”行动锻造高素质专业化组工铁军。

  强化思想教育,树立政治过硬形象。积极发挥“老组工”的“引路人”作用,建立10个“一对一”或“一对多”结对帮带小组,通过理论上“面对面”宣讲、业务上“一对一”指导、写作上“手把手”帮带、作风上“硬碰硬”纠正,传承和发扬组工精神。建立谈心交流、情况反馈制度,针对出现问题及时进行疏导纠正,全面提升组工干部队伍综合素质。组织开展“书香组工”活动,通过成立读书小组、安排学习专题、举办读书沙龙、开展感悟晒评等形式,引导组工干部学习党的创新理论,培育“安专迷”精神。目前已举办读书沙龙7期,学习《梁家河》《之江新语》等各类书目12本,撰写书评126篇。

  强化工作机制,树立公道正派形象。推行“工作项目化、项目清单化、清单责任化”管理模式,建立部机关亮点、重点、难点、短板“四张清单”,对各项工作明确责任人、完成时限、需要配合的科室,清单管理、挂账销号,大力推进科室间团结协作、互相补台的工作模式,目前已将15项亮点、重点、难点、短板工作纳入“四张清单”。建立常态化督导调研机制,以科室为单位,至少确定一个镇、街道党(工)委或区直部门党组(党委)作为联系点,常态化开展深入调研,综合了解班子运行情况和干部现实表现,一并了解基层在疫情防控、组织建设、招才引智等工作中遇到的困难,增强组工干部服务基层、服务群众、服务发展的意识。截至目前,已征集年轻干部培育、基层编制配备、街道管理体制改革等方面的问题及建议49条。

  强化研学培训,树立业务精通形象。开设“组工大讲堂”,由各科室轮流主持学习,每名组工干部结合业务需要和工作中面临的问题登台讲课,在授业解惑中提升业务能力,目前已有8名组工干部围绕干部考察、“两新”党建、党员发展、人才引育、材料写作等专题登台授课。推行“岗位练兵”,在确保本科室工作不断档的前提下,按照“少数、多次”的原则,适时开展科室间轮岗,轮岗时间1-3个月,培养组工干部精本行、懂全局的本领,目前已开展“岗位练兵”3次。开展“搭车培训”活动,充分发挥组织部门教育培训干部的职能优势,抓住组织镇街部门负责人、科级干部和年轻干部参加党校集中培训、高校封闭学习、外地现场观摩等时机,有计划地安排组工干部随队参训,丰富知识储备,提高能力水平,目前已有12名组工干部随队培训学习。

  强化纪律建设,树立作风优良形象。常态化开展党风廉政教育,围绕“八项规定”“党员干部十不准”“十严禁”等内容,开展廉政专题学习,组织党员干部参观廉政教育基地,引导组工干部知敬畏、存戒惧、守规矩,目前已开展廉政教育3次。常态化开展革命传统教育,充分利用市区两级红色资源,结合主题党日和“七一”等时间节点,组织组工干部到红色革命历史印迹开展革命传统教育,引导组工干部弘扬革命精神、传承红色基因,继承和发扬党的光荣传统和优良作风。目前已赴威海烈士陵园、十八里担架道、贝草夼地下交通站等革命传统教育教学点观摩学习4次。

发布人:一蓑烟雨任平生 发布时间:2020-7-30 09:48 收藏 阅读人次:548

初审:王战坤 编辑:水见文 责编:亦风 回复