在基层一线和艰难困苦的地方培养锻炼，是年轻干部成长、成才的重要路径之一。然而，少数年轻干部在基层偏离了航向，将基层“炼金”变“镀金”，出现了“笔底生花”型基层“镀金”现象。那何为“笔底生花”型基层“镀金”现象，又如何解决好它？
疏于练“笔”。现在有些年轻干部到基层后，没有尽心尽力学习基层的工作方法，反而受到基层的部分不良风气影响，增长了嘴皮子功夫，却疏于练笔，懒于学习。这种不思进取的现象害处很多，不是培养年轻干部的初衷，必须当头棒喝。转变作风，祛除疏于练“笔”现象，不妨从培养写作风气开始，提供学习环境，明确考核目标，要求年轻干部多读书，多写作，多自己动笔写自己的故事。
鞋“底”无泥。“与大地贴得更近，看天空才会更远。”这是“杂交水稻之父”袁隆平的经典格言。作为一名年轻干部，脚下沾有多少泥土，心中才会沉淀多少真情。现在一些年轻干部宗旨意识不强、群众观念淡薄，“深居”办公室，不深入基层，不深入实际，不深入群众，沾不到泥土，听不见民“声”，对群众反映的困难和问题不闻不问，缺乏与群众沟通交流、为民办实事的能力。转变作风，反对只在办公室忙于写材料、统计报表的“表哥”“表姐”现象，必须教育年轻干部放下架子，深入基层沾泥土，接地气。
无中“生”有。在某个地州市郊区县的行政部门，一位省厅的年轻科长下来挂职副局长，平时在单位大院却很少见到这位下基层锻炼的年轻干部。这种“名到了、文件到了、就是人不到”的“混基层”现象虽属个别现象，但现实中确有一些年轻干部，人在基层心思却在别的地方，“做一天和尚撞一天钟”。这种无中“生”有，欺上瞒下的行为，既辜负组织信任，也浪费了行政资源，在基层干部群众中造成不良影响，这样的干部，基层不欢迎，组织上也容不下。转变作风，实事求是，必须拿“假大空”开刀，用求真务实开道。
简历添“花”。基层是最能锻炼干部的地方，现实中少数年轻干部却把“好经”念歪了。有些年轻干部，看简历有基层工作经历，但并没有经过实实在在的磨练。为了升迁，有的年轻干部打小算盘，只为补基层经历才下基层，将基层工作当作为简历添“花”的“镀金”良机。这些认识误区，年轻干部不该有，也不能有。转变作风，放眼远望，到基层锻炼当静下心、沉下身，主动学习、快速成长，在千锤百炼中“炼就”担当为民的品质与能力。
