组工人“小别离”背后的“情感摄氏度”

　　念念不忘，必有回响。“又到凤凰花朵开放的时候，想起某个好久不见老朋友。记忆跟着感觉慢慢变鲜活，染红的山坡道别的路口。青春带走了什么留下了什么，剩一片感动在心窝……”

　　志合者，不以山海为远。过往的时光，总在弹指一瞬间。来到组织部之前，就已经被《组织部的光》《组织部的门》《组织部的文》《组织部的风》吸引，究竟是怎样的一个部门、怎样的一群人，会让大家高看一眼、厚爱三分？带着一颗好奇之心，我正式踏入了组织部，开始了新的工作征程。

　　“要盒饭？青椒肉丝？还是土豆烧牛肉？”几乎每天下班后，办公室细心的同志都会拿着小本子来到各个办公室挨个询问。在组织部的一天，下班的时间总是很模糊，白天和黑夜的时间划分也很难准确拿捏。吃着盒饭，大家讨论着事情，商量着文稿的方向和思路，议论着工作方案的修改完善。于是在一个月的时间里，同志们都说我长胖了。是的，组织部的盒饭既是物质保障，更是精神食粮。

　　“你看看这里这句话表述有没有问题？这段话如果放在这里是不是显得有些多余？这篇稿子的架构有没有说服你自己？”一系列的“夺命连环问”总是让我措手不及。是的，组织部里的文稿没有“差不多”“过得去”。刚来的时候，我也曾信心满满，以为写一写信息也不是什么难事，但是现实的残酷很快劈头盖脸地击碎了我的自信。在经验丰富的同事的帮助下，我慢慢找到了工作状态。找不到思路甚至是灵感的时候，我会习惯地把抛向我的“灵魂三问”放在脑海中回旋，这是我取得突破的“致胜之匙”。

　　“这个字号有点问题，下来再核实”“行距不是28磅，下来再调整”“文字表意不对，下来再精炼”。在组工专家的眼里，方案和文稿中的问题一览无余。每次遇到这样的情景，我都会快速记下，下来后认真思考、总结、提升。是的，细节往往能够决定成败，作为组工干部就该以“较真”精神对待工作中的每一件事情，这不仅是一种工作态度，更应该是人成长进步中的思维哲学。

　　悄悄是别离的笙箫。又一个深夜，熟悉的夜晚。组织部的灯依旧闪亮，盒饭还冒着热气，桌子上的材料点缀着为数不多的修改意见。就在那些时光里，我目送了他们离开了组织部，离开了一起战斗的地方，静静地看着，一句话也没有说。我在想，那时间维度里的短暂陪伴也许就是组工人“小别离”背后的“情感摄氏度”。