破除人才流动“壁垒”

　　习近平总书记在吉林考察时强调，要创新人才工作政策、体制机制、方式方法，积极营造拴心留才的良好环境。“流水不腐，户枢不蠹。”打破人才流动障碍，破除人才发展的约束，建立开放、包容的人才机制和环境，方能人才辈出、人尽其才、才尽其用，并实现人才资源高效配置。

　　“改革发力”破除“引才”障碍。一时红利留不住人，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土。聚焦人才发展中的重点难点，从体制机制上改革人才政策，着力破除体制机制障碍，才能推进精准创新、系统创新。要充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，转变人才理念，在引才上确立“不求所有、但求所用”的观念，量力而行、量体裁衣，既要向外引才借智“扩大增量”，又要注重本土人才培养“盘活存量”，让引才政策对接城市发展“真需求”。要保障和落实用人主体自主权，提高人才横向和纵向流动性，健全人才评价、流动、激励机制，以“发展高地”营造“人才洼地”，最大限度激发和释放人才创新创造创业活力，让更多的优秀人才进得来、留得住、干得好。

　　“服务助力”疏通“留才”梗阻。聚才引才，重在服务留才。只有对人才付出真心、倾注真情，注重“感情投资”，才能充分激发人才活力。要因人而异、精准服务，针对各类人才特别是高精尖缺人才开展“管家式”“保姆式”服务，及时解决人才在工作和生活中遇到的各种问题，处理好留住和用好人才“最后一公里”问题。人才评价体系要与时俱进、革故鼎新，敢于破除“四唯”桎梏，纠正不当风气，避免“一刀切”不“合脚”，让评价回归本源、让科研回归本位。同时，协调跟进人才激励成果转化机制，让人才在创新成果运用中有份额、有收益，实现一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，源源不断地将人才红利“变现”，激活人才资源“一池春水”。

　　“思维导力”打破“用才”藩篱。“人能尽其才，则百事兴。”形成地区人才“磁场效应”，不在于人才的多寡，而在于能否把当下的人才用好盘活。一味“重学历而轻能力”“重资历而轻业绩”“重引进而轻使用”，必然导致用才“灯下黑”现象，造成人才资源的埋没和浪费。要形成强烈的人才意识，尊重人才的特殊禀赋和个性差异，杜绝“孩子都是自家好”的“本土论”，或是“舶来品至上”的“外来论”，对人才要充分信任、放手使用。用人单位是各项人才政策的“落脚点”，也是各类人才施展才干、实现价值的主战场。要坚持以用为本，注重锻造人才，坚持重心下移，鼓励和引导人才向基层一线流动、向重点产业集聚，坚持把“好钢用到刀刃上”，因才定岗、扬长避短，使人才用当其时、用当其位，实现人才价值与岗位效能需求的最大化。