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共产党员网 先锋文汇随笔漫谈

做实人才工作需挥好“三板斧”

四川省广元市剑阁县委组织部 李鑫生

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  “致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。各地对人才的渴望可谓十分迫切,尤其是对高端人才——研究生的渴望更是求贤若渴。虽然,我国在改革开放以来培育了大量的高学历人才,但为了让高学历人才发挥更大作用,还得从选才、用才、育才“三板斧”着手。

  选才要坚持德才兼备,以德为先。习近平近日对研究生教育工作作出重要指示强调,适应党和国家事业发展需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。各地在招才引智工作上花了很多心思,比如,给予安家补助,出台优惠政策,家属工作调动提供绿色通道等,但招引的人才却流失较为严重,很多服务期一满就带着安家补助另寻高就,有的甚至服务期不满就辞职甩手不干,造成这种离职现象的原因还是职业素养、职业道德的缺失,因此选择社会公德强、职业道德高的人才是用人单位必须考虑的因素。优秀的人才不仅仅是技高一筹,更要高风伟节。研究生在学校学习期间,除了要掌握过硬的专业知识,还要接受高校文化氛围的洗礼,学习师表、先贤的做人品德。用人单位在选择人才时,除了查看毕业证、学位证、专业技能证等资料外,还要政治审查、查看档案,甚至向学校师生了解其在校表现、综合素质等情况,坚持德才兼备。

  用才要坚持专业优先,专人专用。正所谓“术业有专攻”,专业的事最适合专业的人来干,尤其是研究生,理论知识扎实,专业技能丰富,因此,对于研究生的使用,更应该根据招引岗位需求,结合本人专业特长,科学合理使用人才。专人专用在企业、学校、医院、科研院所等落实的较好,但在政府机关单位相对而言并不理想,在党政部门普遍存在混岗使用,高层次人才并未从事专业工作。虽然有一部分人被混岗使用后能快速调整适应新的工作,但大部分适应较慢,成绩不明显,导致工作效率低,工作无特色亮点,甚至越来越不喜欢本职工作,逐渐心生他意,如果待遇条件也达不到理想要求,就很容易离岗离职,致使人才流失。因此,在使用人才时要充分尊重本人意愿,不可牵强附会,尽量专人专用。

  育才要坚持建章立制,科学培育。人才的培育是长期的过程,即使进入工作岗位,也要根据工作需要,根据人才发展规划,制定合理培养方案和管理办法,坚持科学有效培养,切忌盲目“头脑发热”式随意更改培养计划。高层次人才并不是只能搞研究、搞技术,也可以从事管理工作,但要注意主次之分,注意时间的把握,注意因人而异,组织意图也要结合个人意愿。高层次人才自身条件相对优秀,面临选择较多,因此在培育高层次人才时要特别注意留才。除了待遇上的保障,也要让高层次人才看到发展的空间,要有配套的激励机制,当然,也要防止“安乐窝”的产生,防止一些人才不求上进、碌碌无为地享受着“特殊待遇”。
发布人:群星之巅 发布时间:2020-7-31 15:59 收藏 阅读人次:460

初审:韦卡 编辑:余元潇 责编:李一画 回复