“致天下之治者在人才。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。各地对人才的渴望可谓十分迫切，尤其是对高端人才——研究生的渴望更是求贤若渴。虽然，我国在改革开放以来培育了大量的高学历人才，但为了让高学历人才发挥更大作用，还得从选才、用才、育才“三板斧”着手。
选才要坚持德才兼备，以德为先。习近平近日对研究生教育工作作出重要指示强调，适应党和国家事业发展需要培养造就大批德才兼备的高层次人才。各地在招才引智工作上花了很多心思，比如，给予安家补助，出台优惠政策，家属工作调动提供绿色通道等，但招引的人才却流失较为严重，很多服务期一满就带着安家补助另寻高就，有的甚至服务期不满就辞职甩手不干，造成这种离职现象的原因还是职业素养、职业道德的缺失，因此选择社会公德强、职业道德高的人才是用人单位必须考虑的因素。优秀的人才不仅仅是技高一筹，更要高风伟节。研究生在学校学习期间，除了要掌握过硬的专业知识，还要接受高校文化氛围的洗礼，学习师表、先贤的做人品德。用人单位在选择人才时，除了查看毕业证、学位证、专业技能证等资料外，还要政治审查、查看档案，甚至向学校师生了解其在校表现、综合素质等情况，坚持德才兼备。
用才要坚持专业优先，专人专用。正所谓“术业有专攻”，专业的事最适合专业的人来干，尤其是研究生，理论知识扎实，专业技能丰富，因此，对于研究生的使用，更应该根据招引岗位需求，结合本人专业特长，科学合理使用人才。专人专用在企业、学校、医院、科研院所等落实的较好，但在政府机关单位相对而言并不理想，在党政部门普遍存在混岗使用，高层次人才并未从事专业工作。虽然有一部分人被混岗使用后能快速调整适应新的工作，但大部分适应较慢，成绩不明显，导致工作效率低，工作无特色亮点，甚至越来越不喜欢本职工作，逐渐心生他意，如果待遇条件也达不到理想要求，就很容易离岗离职，致使人才流失。因此，在使用人才时要充分尊重本人意愿，不可牵强附会，尽量专人专用。
育才要坚持建章立制，科学培育。人才的培育是长期的过程，即使进入工作岗位，也要根据工作需要，根据人才发展规划，制定合理培养方案和管理办法，坚持科学有效培养，切忌盲目“头脑发热”式随意更改培养计划。高层次人才并不是只能搞研究、搞技术，也可以从事管理工作，但要注意主次之分，注意时间的把握，注意因人而异，组织意图也要结合个人意愿。高层次人才自身条件相对优秀，面临选择较多，因此在培育高层次人才时要特别注意留才。除了待遇上的保障，也要让高层次人才看到发展的空间，要有配套的激励机制，当然，也要防止“安乐窝”的产生，防止一些人才不求上进、碌碌无为地享受着“特殊待遇”。
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