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人才“引留用”要念好三本“经”

四川省广安市前锋区组织部 肖霞

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  习近平总书记在党的十九大报告中提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是创新的核心要素,要把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。千秋基业,人才为先。要在坚持党管人才的原则下,念好精准、服务、善任三本“经”,做好人才“引留用”,推动国家各项事业蓬勃发展。

  靶向引才,要念好“精准经”,不能“眉毛胡子一把抓”。人才引进不能漫天撒网、盲目跟风,对博士专家人才一哄而上,引入以后才发现很难发挥专业优势,只能被“束之高阁”。各地发展模式不同,必然对人才需求有所不同,这就要因地制宜精准引才,做到缺什么引什么,有针对性解决问题。人才引进也要创新思路,不唯学历论,做到“英雄不问出处”,打破“身份”“学历”等因素的局限,不能只盯高端复合型人才,也要引进懂技术接地气的土专家,既要广纳外地人才,也要发展本地人才。还可以采取临时聘请、挂职等方式引进重点领域的急需紧缺型专业技术人才,“假期人才”“智力租赁”等方式柔性引进科研院所专家人才。人才引进不仅需要理清思路、创新方法,更要在健全政策体系上下功夫,完善配套的人才机制,积极“造林引鸟”,为引进人才提供制度保障。

  用心留才,要念好“服务经”,不能“雷声大雨点小”。地方选择人才,人才也在选择地方,不少地方出现“来了又走”“水土不服”等现象,这既不利于地方发展,又造成了人力物力财力的浪费。人才引进只是文章的上半篇,还要做好留住人才的下半篇,要营造尊重人才、尊重创造的环境,用心用情留才。留才的关键在于激发人才的积极性主动性创造性,在于要全面落实人才住宿、津贴补助等政策保障措施,建立行之有效的人才激励机制,建立健全科研成果转化、知识产权归属、利益分配等机制,只有这样才能让人才安心安业。确保人才引得进、留得住更要提升人才服务质量,优化人才发展环境。一方面可以设置人才综合服务窗口,配备人才服务专员,通过现场服务、电话服务、网络服务等方式为人才提供“保姆式”服务,既解决人才创新创业的“头等大事”,又关注人才安居乐业的“关键小事”,解决好人才后顾之忧;另一方面要畅通党政机关、国有企事业单位、社会各方面人才流动渠道,允许人才依法依规适度兼职和岗编分离,让踏实肯干、善于创造的人才动起来,让人才有出路、有奔头。

  科学用才,要念好“善任经”,不能“乱点鸳鸯谱”。对大部分地方而言,人才来了以后,是否能有用武之地,是应该首要考虑的问题,而不能只考虑引进人才的规模和数量。“骏马能历险,犁田不如牛”,只有知人善任、用得其所,才是对人才最好的尊重。在人才使用上,必须抓住“适岗”这个关键,将人才用在合适之处,让专业的人干专业的事,同时注重扬长避短、合理搭配,体现多边互补,才能让他们人尽其才、才尽其用、用有所成。还要积极为人才搭建干事创业平台,采取有效措施,为人才提供多岗、多地交流学习和上挂下派任职锻炼的机会,在急难险重的工作中、基层工作经验的积累中,锻炼人才,发挥作用。聚天下英才而用之,也要破除人才发展制约,克服论资排辈、封闭循环的陈旧落后的用人观念,形成科学发展、崇尚实干等群众公认的正确导向,要让德才兼备、成绩突出的“英雄”有用武之地。

  “致天下之治者在人才”,人才是第一资源,要以海纳百川的胸怀拥抱人才,以宜业宜居的环境留住人才,以前景广阔的发展舞台用好人才,才能为经济高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

发布人:兰屿 发布时间:2020-7-31 18:01 收藏 阅读人次:2996

初审:韦卡 编辑:水见文 责编:亦风 回复