干部应做善抓亮点的“破冰者”

　　当前，个别干部仍存在“守摊儿”思想，工作上只满足于完成而不追求品质，亮点不突出、特色不明显，始终停滞不前。亮点不是生搬硬套、凭空捏造，亮点是质量“看得见”“摸得着”的“成色”。干部不仅要做抓重点的“奋斗者”，攻难点的“担当者”，更要做善抓亮点的“破冰者”，只有大胆尝试、发挥优势、抓住亮点，才能在不断“破冰”的过程中，打开“新局面”，取得“新突破”。

　　“善抓亮点”要“强本领”，在“本领恐慌”上“破冰”

　　本领不是天生的，不会随着年龄增长或职务升迁而自然提高。不论是刚进入新的单位还是刚接手新的工作，都要在“转场”中迅速进入“角色”，摒弃“随大流”“差不多”思想，坚持主动学、刻苦学、深入学，变“要我学”为“我要学”，变“短期学”为“常态学”。在学习“真本领”和苦练“真功夫”中，填饱知识不足的“饥饿感”，克服“本领恐慌”的危机感，做精通业务的“活字典”、熟练政策的“一口清”、修好内功的“练家子”，与时俱进，开拓进取，以经得起实践检验的突出实绩，推陈出新，创出亮点，全力推动各项工作结出高质量“硕果”。

　　“善抓亮点”要“破定势”，在“路径依赖”上“破冰”

　　思路决定出路。亮点不是拍脑门子，不是标新立异，不是制定计划提出来的，更不是按部就班做出来的。亮点是经过时间和实践检验，能够学习和推广的成功经验，是通过大胆尝试从而解决实际问题的最新成果。要发挥头脑风暴，打破思维定势，摆脱路径依赖，选好工作切入点，跳出自身看自身，跳出发展看发展，走出既定格局。在不断实践中检验成效，在取得成效中总结亮点，打造“精品工程”，释放“乘数效应”，为实现工作高质量发展“锦上添花”。

　　“善抓亮点”要“争上游”，在“小绩则满”上“破冰”

　　不谋全局者不足谋一域。工作没有“旁观者”“局外人”，如果拖拖拉拉，就无法抓住发展机遇；如果散散漫漫，就无法保质保量；如果求稳怕乱，就无法取得实质突破。要高站位、顾大局、争上游，将本职工作放到单位全局来思考谋划，树立争创赶超意识，向高标准看齐，向高质量努力，瞄准排头找差距，对照节点抓提升，能争先进志夺第一，能借优势争创唯一。将重点工作做出特色，特色工作做成亮点，亮点工作做成精品、品牌，以“品牌价值”为提升工作高质量发展画上“点睛之笔”。