多给年轻干部一些“成长关怀”

　　大力培养选拔基层年轻干部，是实现领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。把握基层年轻干部成长规律，创造条件促其较快成长进步，打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，是新时代干事创业的根本保障。但应该看到，年轻干部成长是一个相对较长的周期，其间可能会产生消沉、浮躁、麻痹的思想，要多给他们一些“成长关怀”，方能助其茁壮成长，早日成熟，成为干事创业的精兵强将。

　　多关心鼓劲，严防“因累于琐事而意志消沉”。“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。”年轻干部是早上七八点钟的太阳，有希望寄托在身，但由于刚毕业走上岗位不久，往往被安排“从零开始”，主要从事一些打杂“跟班”工作，整天忙得团团转。然而有的干部却产生了误解，尤其是一些高学历干部，自以为是一匹“千里马”，应该胜任重要岗位，在忙碌的收发文、文稿撰写、事务协调中丧失了斗志，变得消沉起来。殊不知，从学校到单位是一个全新的角色转变，即便是“千里马”也需要再壮其筋骨、炼其意志、适应环境，才能在事业上“腾飞跃进”。始终保持“天生我材必有用”的乐观思想，沉下心来在人生“能量蓄积”阶段多学习、多提升，劳其筋骨、饿其体肤之后，才能担得起更重的担子，被委以重任，在更高的平台上发光发热。

　　多悉心调节，严防“因急于求成而心浮气躁”。古人云：“心浮则气必躁，气躁则神难凝。”年轻干部的学历高，综合素养也不错，拥有远大的抱负，是单位内部的“新鲜血液”，往往会被“高看一眼”，受到格外呵护，因而容易产生“初生牛犊不怕虎”心态，眼高手低、好大喜功，过于看高自身本领，办事盲目轻浮。要及时进行引导纠偏，用好“降温袪火”之药，为浮躁心态袪虚火，引导年轻干部增强自我认知，沉下心多到基层锻炼，多向老同志请教，多与群众打交道，在独自解决实际问题过程中，逐渐摆脱急躁，撇去浮躁，脚踏实地，从一点一滴小事做起，锻造自身解析能力和水平，在实践中出真知，以实干长才干。

　　多提醒扯袖，严防“因不拘小节而麻痹大意”。纪律就像一把戒尺，什么可以做，什么不可以做，写得清清楚楚。年轻干部的生活阅历不丰富、理想信念不牢固，对纪律规矩严肃性认识不深，在遵规守纪方面最容易犯迷糊，认为“左一点”“右一点”无所谓，盲目自信会无事。殊不知，思想上松一寸，行动上就会散一尺，拒腐防变的意识不强，就容易受到外界因素的诱惑，被别有用心之人利用，轻而易举掉入“温水煮蛙”的环境不能自拔。本领再高，功劳再大，也不能与违纪违法“功过相抵”，防微杜渐才是根本。要注重对年轻干部心态变化的跟踪了解，发现“苗头性”问题时果断介入，严肃批评指正，道出严重后果，加深其思想认识，才能“知耻而后勇”，激活对不正之风的“免疫细胞”，始终慎独、慎权、慎微，清白做人、公道处事，不走歪门邪路、不越雷池半步，把牢人生前进的方向盘。