让乡土人才“香飘四溢”

　　习近平总书记在山东考察时曾指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才。”国以才立，业以才兴，乡村的脱贫攻坚与振兴发展，离不开无数优秀人才在乡村扎根建业，而生于乡村、长于乡村的乡土人才，更是乡村发展的主力军，只有充分肯定与倍加珍惜乡土人才，才能真正激发人才活力，让乡土人才“香飘四溢”。

　　快递小哥李庆恒被评定为高层次人才的消息吸引了人们的广泛关注。毕竟，按照人们以往对于人才特别是高层次人才的理解，快递小哥似乎与高层次人才隔着巨大的鸿沟。但仔细阅读报道就会发现，李庆恒的学历背景虽然普通，但他自参加工作以来就刻苦钻研业务，磨练精进技能，全国各地邮编、城市号码、航空代码，能张口就来，并且在多次快递职业技能竞赛中也获得了许多荣誉，他多年的勤奋与钻研让自己在平凡的工作中增长了才干，而杭州政府的肯定也让我们看到了，社会对于人才的评价标准已经更为开放与包容，优秀的普通人也可以被定义为人才，获得更多的尊重与认可。

　　目前，社会所认定的乡土人才，主要是指农民企业家、回乡的大中专毕业生、农村中的种植高手、养殖能人和能工巧匠等民间人才。这些乡土人才，与乡村有着深深的地缘联系与情感牵挂，其中有一部分是从未离开过乡村，凭借着自身的务实经营与地方帮扶发家致富的田专家与土博士，也有一部分是在他乡致富后，返乡报答桑梓的成功人士，更多的则是在“大众创业万众创新”“决战脱贫攻坚，助力乡村振兴”的号召下，返乡建设家乡的大中专毕业生与掌握了一定技能与经验的农民工群体。与体制内的人才相比，我们对这些乡土人才的关注往往有限，社会对于他们的评价，更多的是侧重他们的勤与能，却忽略他们的才与智，使得很多的乡土千里马骈于田野无人识，也使得他们的人才潜能未得到有效激发，无法在脱贫攻坚与乡村振兴中发挥出全部的正向作用。士为知己者竭力，女为悦己者梳容。内在的才智是成为人才的根基，而外界的重视、肯定与激励，则是人才破土拔节的丰厚沃土，滋养着人才成长，见证着人才施展才华。

　　对乡土人才的重视肯定，要始于微末。现如今，我们对于乡土人才的关注，往往是在他们成功之后，作为他们成功故事的讲述者与听众，而非故事的参与者，在我们赞叹他们的优秀之时，也应反思如果我们在他们开启事业之初就给予必要的帮扶，提供完善的发展保障，能否让他们少走弯路，或是否能有更多的人在外界的充分重视与肯定下在事业上有所成就？始于人才微末之际的重视与肯定，要重在当好人才事业发展的坚强后盾，用政策引导与制度保障给人才平地拓海，用资产支持给人才保障后勤，用技术指导为人才丰满羽翼，让乡土人才能够在广阔的乡野间尽情施展才华。

　　对乡土人才的激励，要重在全社会的共同认可。乡土人才，成于乡土，但也因为这份“土气”而未能获得全社会的普遍认可。在中国人的传统观念里，与土地打交道的人很难与人才产生连接，这类人并不在传统人才的评价范围之内。虽然社会观念的转变不是一时半刻就可以解决的，但我们要正视社会的发展，尊重人的多元化发展，更要肯定各行各业人才的发展与成绩，特别是要肯定乡土人才的成就，对乡土人才进行充分激励，而全社会的共同认可正是激励的基础与核心，只有在全社会范围内形成尊重乡土人才、认可乡土人才、珍惜乡土人才的良好氛围，才能让乡土人才的心热起来、人动起来、才展现出来，在乡土间“香飘四溢”。