给流动党员一个温暖的“家”

　　随着乡村文明到城市文明的历史变迁，“流动党员”演变成一个新群体，引发出“两不管党员”“真空党员”等现实问题，成为新时代基层党组织加强党员管理不容回避的难点。为着力解开流动党员存在的去向难掌握、管理难到位、教育难跟进等“死结”，基层党组织应着重从“组织之家”的定位出发，消除流动党员的“隐身”盲区，进一步做活“家”的文章，给流动党员一个温暖的“家”。

　　流动不“流失”，铺平流动党员的“回家”之路。“见不到”“摸不着”已经成为流动党员身上的“隐形标签”，在管理上往往是存在真空或者流于形式。针对这一难题，基层党组织要深刻把握新时代党建规律，把流动党员管理嵌入日常工作的重要链条，坚持党员流动到哪里，党组织的建设就跟进到哪里，及时把流动党员组织起来、管理起来，最大限度地把党员紧紧地吸附在党组织周围，确保流动党员管理不断线、不漏档。明确专人对流动党员基本情况动态掌握、及时调整，对流动党员的流动时间、从业地点、联系方式等情况建立电子信息档案库，做到情况清、底子明、数据新。同时，坚持定期联系和谈心谈话制度，掌握流动党员思想动态，做到知现状、知想法、知去向，不让一名流动党员在他乡流失掉队，切实做到流动党员“离乡不离党”“上课不缺席”，让流动党员找到回“组织之家”的路。

　　流动不“流浪”，激发流动党员的“恋家”之心。异乡漂泊的党员缺乏归属感，离家外出的人时刻饱含着对故乡的渴望。基层党组织要主动转变管理理念，注重用新思维、新理念、新手段提升流动党员教育管理的质量，将服务作为工作的重点，寓“管理”于“服务”之中，通过全方位、心贴心的人性化服务，使流动党员感受到“家”的温暖，形成对组织的归属感和责任感，激发流动党员的“恋家”之心。同时，更突破传统管理方式受时间、空间等客观因素的限制，主动适应“互联网+”时代属性，用好新媒体技术和信息化手段，采用QQ群、微信群等方式，使流动党员教育管理更加精准、有效、科学，确保流动党员既“飞”得高，更“飞”得稳，始终与党组织紧密相连不断线，不断增强党组织的凝聚力、向心力。

　　流动不“流责”，压实流动党员的“顾家”之担。胡马依北风，越鸟巢南枝。流动党员身在异乡却心系故土，他们往往是村中的“能人”，文化水平较高、思想观念较新、个人素质较强，应成为造福桑梓、振兴乡村的“生力军”。基层党组织要紧紧抓住流动党员的“风筝线”，把散落的党员串起来，根据流动党员不同的兴趣爱好和特长，搭建“燕归巢”平台，实施“能人定向服务”，积极鼓励在外流动党员做到流动不“流责”，当好政策宣传员、项目信息员、发展服务员，为家乡建设“牵线搭桥”。更要积极为有意愿、有想法返乡的流动党员打通回乡渠道，在招商引资、个人发展等方面对流动党员提供绿色通道、优惠政策，引导流动党员回乡就业、自主创业或充实到村级后备干部队伍中，让“流动”党徽始终熠熠发光。