高质量推动基层党建工作，党建述职评议考核是“指挥棒”，然而抓党建述职考核评议却存在“上冷下热”问题，不少党委（党组）书记认为党建工作是软任务，出现基层党建工作“说起来重要、做起来次要，忙起来不要”的情况。2019年年底中组部印发了《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》（以下简称《办法》），对如何抓好党建述职评议工作作出了明确规定。笔者认为，要落实《办法》精神，必须树立“抓党建责任制必须抓责任人，抓责任人必须抓第一责任人”的鲜明导向，做到压力传导、责任考实和整改提升到位。
“三定”确保述职压力传导到位。坚持把抓党建述职考核评议工作作为落实主体责任的政治体检，精心谋划，认真组织实施，推动述职评议工作有力有序开展。一是要定述职范围。制定年度党委（党组）书记抓党建述职评议考核实施方案，明确述职重点范围和分层分类开展述职原则，推动机关、国有企业、学校和公立医院等单位全覆盖，实现横向到底、纵向到边，360度全方位无死角。二是定述职内容。对照《办法》中列出的基层党建、党风廉政建设、意识形态工作、上年度问题整改落实等方面内容，结合年度党建工作要点和重点任务，对考核内容进行精简优化，在确保述准考实基础上，切实为基层“松绑减负”。三是定审核要求。述职报告各党委（党组）书记应由党委（党组）书记亲自撰写，审核把关，同时由组织部门、纪检监察、宣传部门开展联审，对成绩无亮点特色、查找问题不精准、下步工作打算无实招的责令党委（党组）书记重新调研、重新撰写。
“四评”确保主体责任考实到位。突出多方参与、开门开放抓述职评议考核，推动党建述职评议考准考实。一是自评要力求画像精准。各党委（党组）书记要采取“主动晒、互相找、群众提”等方式进行自我画像，对“履职情况、存在的主要问题、下步工作打算”3方面内容进行定性定量分析，形成自评材料，对画像不精准的责令重写。二是“联评”力求刺到痛点。纪委监委、组织、宣传、统战、政法等党建领导小组成员单位要通过召开座谈会、走访调研等方式，全面梳理前期掌握各党委（党组）书记工作推进情况，形成“辣味十足”的书面点评意见，供听取述职的上级党委参阅。三是点评力求点到麻骨。述职测评会可采取书面述职和现场述职方式结合进行，每位党委（党组）书记述职后，上级党委书记当场进行“点穴式”批评，不留情面点出要害问题、直指人心。四是测评力求红脸出汗。要制定出台《关于加强党建工作责任量化考核办法》规定，综合党建目标考核、党建述职评议、巡察督导检查情况，设立考评档次，由参会人员进行无记名打分测评，并将考核结果在一定范围内进行通报，以求达到红脸出汗效果。
“三改”确保问题整改提升到位。强化问题导向，对查摆问题进行大盘点，以钉钉子精神抓整改落实，党的建设全面进步、全面过硬。一是问题清单对照改。把改字贯穿始终，建立党委（党组）自查和点评问题建立整改清单，指导各党委（党组）制定问题整改方案，明确任务书、时间表、路线图，做到整改时限、整改责任人等‘五个明确’。二是强化跟踪督促改。要不定期组织督查队伍，通过走访调研、召开座谈会、发放问题督办函等方式，对问题整改落实情况进行抽查，逐个验收销账，对问题整改落实不力、整改成效不明显的进行通报批评。三是强化结果作用倒逼改。将党建述职评议纳入党建目标绩效考核，考核结果作为党委（党组）书记工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据，并按照干部管理权限，由组织人事部门根据有关规定归入干部人事档案，倒逼各级党委（党组）书记真正把党建责任放在心上、扛在肩上。
