让德才兼备的干部“出力更出彩”

　　千秋大业在用人，事业兴衰在干部。习近平总书记在《贯彻落实新时代党的组织路线 不断把党建设得更加坚强有力》一文中指出，有才无德会坏事，有德无才会误事，有德有才方能干成事。习近平总书记的这一重要论断，既为广大党员干部指明了努力方向，又为组织部门选人用人提供了根本遵循。

　　求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。选好人用对人、优中选优、讲求质量是保证干部队伍整体素质的关键，必须做到慎之又慎、严之又严、细之又细。组织部门要始终坚持知事识人，保持高度的政治责任感和使命感，擦亮选人用人的“慧眼”，把功夫下在平时，进一步加强对干部的日常了解，全方位、多角度、近距离了解干部，既认真研判党员干部在台上台下、人前人后、八小时内外的言行举止、行为规范，又充分听取群众观点、群众口碑，坚决防止政治上、能力上、作风上、廉洁上有问题的党员干部蒙混过关、投机得逞。要坚持“来自五湖四海，走向四面八方”，不断拓宽选人用人视野，大力选拔在疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中表现优秀、实绩突出、德才兼备的党员干部；同时，对那些不适宜或不胜任职务职级的，及时予以调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　使命呼唤担当，担当需要本领。如果说，揽不揽“瓷器活”，展现的是干或不干的态度，那么有没有“金刚钻”，则是能否干好的问题。可见，加强党员干部队伍能力建设，既是着眼于贯彻党中央决策部署的务实之举，也是着力于打造高素质专业化干部队伍的应时之需。要教育引导党员干部加强马克思主义特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的理论武装，善于从理论学习中找答案、寻方法、求窍门。要把吃劲岗位作为“练兵场”，把放心的人放到最不放心的岗位上，把能力强的人放在难度大的岗位上，真正让党员干部多当几回“热锅上的蚂蚁”，多接几次“烫手山芋”，在一番彻底“打磨”中长才干、锻筋骨，练就出“哪壶不开提哪壶”的胆气和“提哪壶，哪壶开”的本领。要注重分级分类教育培训，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的要求，科学设置培训课程，推动党员干部成为工作中的“行家里手”。

　　好干部是选出来的，更是管出来的。要坚持严管就是厚爱，加强对党员干部的教育管理，实事求是运用“四种形态”，经常性地咬耳扯袖、红脸出汗，抓早抓小、防微杜渐，避免“好同志”沦为“阶下囚”。要进一步强化警示教育的针对性和有效性，注重挖掘“身边人”的反面典型案例，通过身边人讲身边事，用身边事教育身边人，推动警示教育入脑入心、直抵人心。要在管思想、管工作、管作风、管纪律等方面再聚力再用劲，持续织密监督网，让党员干部习惯于在监督之下履职尽责。要建立健全干部担当作为的激励和保护机制，让德才兼备、勇于担当、勇于负责的党员干部“出力”更“出彩”。