干部队伍要“选贤论才”更要“待之以法”

　　习近平总书记指出，新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关。要深化干部制度改革，深化人才发展体制机制改革，努力聚天下英才而用之。

　　千人同心，则得千人之力。培养一代代可靠接班人，造就一批批优秀干部，这是党和国家汇聚干事合力、促推事业发展的的百年大计，也是各级党组织责无旁贷的政治责任和政治使命。把干部队伍建好建强，就要遵循成长规律，锻造可靠本领，在“选贤论才”的同时更要“待之以法”，以合乎情理的制度机制壮大队伍力量，提升队伍质量。

　　把“精选”融入日常，极力发掘“种子选手”。干部队伍要保证饱满的战斗力和鲜活的生命力，尤需德才兼备、智勇双全的“好苗子”作为硬支撑。对于政治上靠得住、立场上站得稳、才能上信得过的“潜力股”和“中坚力量”，更要加大挖掘力度，释放干事效能。要充分遵循干部成长规律，树立正确用人导向，着力破除“按资历提拔、唯辈分而用”的观念，将品质中的厚德载物和能力上的格物致知作为干部成长“起步”的基础条件，把干部“蹲苗期”到“黄金期”的历练作为事业“起飞”的根本保证。要坚持组织主导，加强对领导班子进退情况、配备需求及干部储备情况的研判分析，对于各方面条件成熟的干部要及时提拔、果断任用。要形成良性科学的干部队伍建设情况报告机制，对干部队伍实行动态跟踪，定期开展“体检”汇报，打破隐性台阶，形成良好的推荐、预审、提拔机制，让“种子选手”从“幕后”到“台前”，以硬实力在干事创业的舞台上崭露头角。

　　将“择优”抓在经常，大力培育“王牌队员”。人在事上练，刀在石上磨。一名优秀的干部不仅需要能力素质的高超和行事作风的过硬，还需要不断保持“箭在弦上”的定力和“箭不虚发”的功力，这种定力和功力来源于多管齐下的培育。干部的成长不能任其自然，必须精耕细作、耐心打磨。是故，干部队伍的培养过程也不是一成不变的“单线条”，而是不断流变的“多曲面”。各地要坚持“手把手教、手把手抓”的培养方式，把政治教育和政治训练摆在首位，进一步淬炼责任意识、涵养担当品质。要根据地区发展实际，加速建立干部成长档案，跟踪记录思想动态、实际表现、实绩取得等情况，以正负面清单和档案记录为依据，及时“优中选优”。同时，要加强教育培训，有计划开展政治素质提升训练，增强思想政治牵引力，引导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要强化实践训练，把基层一线作为最好课堂，有组织、分批次选派干部参与项目建设、专项任务等重点工作，使其在实践历练中强弱项、补短板，在吃劲岗位上壮筋骨、增才干，接续拔高干部队伍的整体水平和综合素质。

　　让“严实”归于平常，全力打造“精锐集体”。习近平总书记在关于深化干部制度改革中强调，要完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。干部工作的重点是以人为本、以事其业，要把干部队伍建强，锻造成为想干事、能干事、干成事的集体，就必须加强党的全面领导，一切从严从实，在适时适岗中重考重管。要加强日常管理，重视谈心谈话、个人有关事项报告等制度，把党组织的监督作用贯穿于干部成长发展过程中的方方面面，既要“一对一”地了解个人状况，还要“面对面”地梳理个体情绪，将考察考核结果作为个人评价、岗位调整的重要依据。要着重提高干部成长质量，积极优化干部资源配置，细化到人、精确到岗，按照不同精专不同领域进行分门别类，采取定向培养加跟踪考核的方式进行管理，让有作为、有能力的干部找对门路、脱颖而出，对不能胜任、不想担当的干部进行诫勉或调整。要培树先进标兵，为干部队伍带好龙头，作好表率，以此在考管并重中打造精锐集体。