当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代召唤时代人才，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，在于源源不断培养选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。
聚焦“走出去、请进来”，开拓年轻干部眼界。采取定期集中学习、多岗交流培养、选派年轻干部到先进发达地区学习等形式，对年轻干部进行全面系统的教育培训，提高整体综合素质；强化经验交流，邀请从老边区提职到上级机关的优秀干部以及参加过省、市级专业化培训的优秀年轻干部现身说法，分享他们的“成长故事”，帮助年轻干部开拓眼界、快速成长。
聚焦“壮筋骨、提士气”，提振年轻干部精气神。巩固“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”专项整治成果，坚持专项整治常态化，通过整治倒逼年轻干部鼓足精气神，全身心投入事业发展。开展好“强素质、促提升，奏老边青干之声”年轻干部交流沙龙系列活动，借助活动，吸纳不同层级的年轻同志在一起交流切磋，充分调动积极性、提振精气神，让更多优秀年轻干部脱颖而出、成长发展。
聚焦“交任务、给平台”，增强年轻干部自信心。认真落实《老边区年轻干部重点岗位培养锻炼工作办法》，不断注重在一线前沿识别、培养和选拔干部，将继续选调一批优秀年轻干部参与到全区基层党建、经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳等一线岗位，为年轻干部搭建“显身手、秀本领”的平台，在重点岗位、重要工作中锻炼年轻干部，进一步增强年轻干部自信心。
聚焦“树导向、强监管”，激励年轻干部担当作为。在年轻干部工作上始终坚持树立正确导向，坚持严管厚爱，既抓“选种育苗”，又抓“田间管理”，让年轻干部健康茁壮成长。要持续推进年轻干部调研全覆盖工作，深入一线考察识别，切实做到底数清、情况明。实行“分类建档”、“跟踪评议和信息分析”、“完善监督管理机制”等办法，对年轻干部全方位管理，真正通过用管结合，推动年轻干部增本领、强作风、重品行。
