干部监督的“数字飞花令”

浙江省温州市龙港市委组织部李佳佳

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　　近日，一名11岁男孩在《挑战不可能》里以112轮“数字飞花令”夺冠，唤醒了每个人偏居在内心一隅的“诗心”。古人言：“才子佳人，诗令相约，虽无曲水流觞，但总有飞花相接。”笔者有感于此，从自身的干部监督工作经历说开去，来赴这场飞花之约。诸君请接令！

　　“零落成泥碾作尘。”这句诗出自陆游的《卜算子·咏梅》，对于干部监督工作而言，就是要突出一个“严”字。通过严肃的监督形成强大的威慑力，让铁规发力、让禁令生威，做到无禁区、全覆盖、零容忍。习近平总书记反复强调，党要管党首先是管好干部，从严治党关键是从严治吏。作为管干部的干部，我们要扎紧制度的“笼子”，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，不留“暗门”、不开“天窗”，坚决维护制度的严肃性和权威性，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，使制度成为干部的“刚性”约束。把贪污腐化、“带病提拔”、“三龄两历一身份”弄虚作假的干部甄别出来；把抵制“四风”不力，不胜任、不称职、不认真、不作为、不主动履职担责的干部辨认出来；把符合新时期好干部标准，敢作为、能作为、善作为，为民务实清廉的好干部挑选出来。

　　“一片冰心在玉壶。”冰在玉壶之中，比喻人的清廉正直。正所谓“公则生明，廉则生威”，有廉才有正确的政治立场，才能保持忠诚干净担当，才能始终同党和人民同心同德、同行同向。习近平总书记指出：“反腐倡廉的核心是制约和监督权力。”有些地方出现跑官要官、买官卖官、说情打招呼、拉帮结派；“裸官”问题、干部档案造假，领导干部违规兼职；因疏于管理监督，致使班子成员和下属多次发生严重违纪违法行为等问题。根本原因就在于没有织密“护廉网”，冲破“关系网”，这在一定程度上助长了不正之风的蔓延。我们要充分认识到当前吏治腐败的严峻性、复杂性和艰巨性，切实提高干部监督工作的针对性、实效性和主动性，“一片冰心”守好廉洁门，“两袖清风”把好纪律关，“三严三实”看好清白人，“四平八稳”系好安全带，营造风清气正的用人环境。

　　“二月春风似剪刀。”如果说对待同志要像春风般的温暖，那么对待队伍中的“蛀虫”就要像剪刀一样刚硬，勇于发声、敢于亮剑，不做逃避问题的“失语者”。“志不求易者成，事不避难者进。”在解决历史遗留问题和难点问题时，要有“千磨万击还坚劲”的态度；在其他人畏缩不前、缄默不语时，要有“路见不平一声吼”的勇气；在面对违纪违法行为时，要有“撑天一根担日月”的果敢。只有这样，才能面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾问题敢于迎难而上，面对艰难险阻敢于挺身而出，面对工作失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。这五个“敢不敢”，时刻警醒着我们要不忘初心、牢记使命，对为官不正、为官不为、为官乱为者，敢于采取更加动真碰硬的措施进行调整，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的常态。

　　“三十功名尘与土。”岳飞的这句诗激励了百世千秋的能人壮士，谱写了一曲曲抛头颅、洒热血的喋血讴歌。诚如斯言，革命尚未成功，我们必须把遏制选人用人上的不正之风，树立正确的干部选拔任用工作导向，营造风清气正的用人环境，作为干部监督工作的日常来抓。领导干部在各项工作的运转中占有主导地位，切实抓好“关键少数”日常监督是关键；普通党员干部是各项事务的具体实施者，始终抓住“绝大多数”日常监督是重点。抓在“日常”，严在“经常”，打好“上的规范，下的明白，管的严格”组合拳，做实做细日常监督，特别是在干部出现苗头性倾向性时，坚持严早、严小、严预防，及时开启干部预警系统，要充分运用函询、谈话、诫勉、组织处理、纪律处分等各种管理监督手段，提醒干部存在的问题，防止小毛病演变成大问题。

发布人：她跑跑跑 发布时间：2020-8-11 09:05 赞1 收藏 阅读人次：3060

初审：向阳编辑：亦风责编：文小汇回复

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